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国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理人员论文 （国家职业资格二级） 论文题目：xx公司薪酬管理对策研究 姓名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： xx公司薪酬管理对策研究 摘要： 以xx公司为例，分析了我国民营企业薪酬管理的现状和在薪酬管理方面的产生的问题及原因，并就相应对策进行探讨。 引言20世纪90年代开始，民营经济出现了“第二次创业”浪潮，涌现了联想集团、希望集团、万向集团等一大批优秀企业，这些企业走出了家庭型、经验型管理的小圈子，开始重用人才、重视现代化管理。1997年党的“十五大”把民营经济确定为国民经济的“重要组成部分”，这使 此时，又恰逢中国加入WTO,民营企业又面临着新的危机——人才的危机。民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。民营企业发展的先天不足，是没有形成一套适合中国民企发展的科学的人力资源管理系统。从目前来看民营企业进入到人力资源开发层面的几乎没有。因此，无论是哪种类型的民营企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题。 目前，除了某些大型的民营企业，诸如联想集团，在薪酬管理方面已经建立起一套比较科学的体系外，很多中小型的民营企业，在薪酬管理方面存在着很多的误区，对薪酬管理在整个发展战略中所起的重要性也不够重视，本文讨论的即是中小型民营企业薪酬管理的问题和对策。 1xx公司简介 xx公司全称xx食品包装机械公司。该公司系广东省高新技术企业，并通过ISO9001-2000质量管理体系认证，是具有十多年历史的专业研制食品包装机械的生产厂家。1989年中国第一台全自动果冻充填封口机诞生于该公司，并以“填补国内空白，各项技术指标达到进口同类产品水平”的结论通过技术鉴定。目前已发展为多个系列，共二十多个机型的食品包装机械产品，并可配套为全自动生产线。该厂产品屡获省市科技进步奖及全国评比金奖，国内大型果冻生产商大部分采用本企业的充填封口机及制杯机械。该公司产品畅销全国内地，且总销售额的70%为250万美元左右。xx公司现有员工160多名，是一个中型的民营企业。它的薪酬体系如下： 1公司目前薪酬的基本情况 xx公司的应发工资是由基本工资、加班工资、计件工资构成。行政人员工资只发基本工资，算加班工资。车间人员分计件工资和固定工资两种。应发工资减去考勤（迟到一次扣十元，旷工一天扣50元，请假如正常理由的不扣款）即为实发工资。车间人员假如为计件工资的实发工资还将扣次品、报废款。2004年3月份工资发放情况：总人数168人，其中行政管理人员28人。应发工资为185636元，实发工资183895元。 2管理人员的薪酬形式 管理人员工资为固定工资。车间调度主任月工资为3000元，各分车间主管月资1500-2500元。具体看工种情况。部门经理月工资2000元，每月还根据公司的效益情况发奖金。部门经理年度还可参与分红。 3生产人员的薪酬形式 生产人员的工资有计件工资和计时工资两种。如果该工序的生产过程复杂，可以用计时与计件同时计算工资。由于该公司机加工车间的工作要求比较高，所以该车间为计件工资熟练工人每月工资可达到4000元。一般车间为计时工资，工资一般由600-1500不等。 4销售人员的薪酬形式 1000-2000元，每月可根据情况由部门经理发奖金，一般不超1000元。1薪酬的制定跟着感觉走2.2对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考3忽视薪酬体系的“内在薪酬” Just for money”,那么，一 2.4为规避攀比沿用模糊薪酬 但是这种模糊薪酬机制也有它的弊端： （1）薪酬，尤其是奖酬，不仅对当事人是一种激励，对其他员工亦是一种激励。其本应具有得对其他员工的激励作用被忽略了。他侵蚀了薪酬管理的公平原则，从而弱化其激励功能，人们在心理上的感受觉得薪酬的支付并非公平。 3.1特殊历史条件决定xx公司的家族式的管理 3.2将薪酬视为企业的纯支出 3.3现代管理理念、方法与技术导入不足 4优化xx公司薪酬管理的策略 4.1逐步弱化家族式的薪酬管理体制 4.2建立具有外部竞争性的薪酬政策 ） 4.3设置以绩效为导向的薪酬结构 （1）4将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域 ）组织，努力建构学习型组织。的老总认识到培训对于员工的重要性。营造良好的民营企业文化，民营企业才能真正长、变强，才能在未来的国际竞争中立于不败之地。情感关注。公司的老板与员工之间应该有一个共同的道德观、价值观 结论 薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分。特别对我国民营企业，采用科学的薪酬管理方法，能够更好的防止人才的流失，让民营企业通过自身的优化为社会诸多方面提供服务，同时成为我国国民经济的有力支柱。有效的薪酬管理，可以提高