(论文：发电企业核心技术员工激励问题研究.doc

哈尔滨商业大学毕业论文 发电企业核心技术员工激励问题研究 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 人力资源管理 学 院 管理学院 2011年6月14日  Harbin University of Commerce Graduation Thesis Power core technical staff Incentive Student Zhang Yue Supervisor Xu Lei Specialty Human Resource Management School Management School 2011-06-14 毕业论文任务书 姓名：张越 学院：管理学院 班级：2007级3班 专业：人力资源管理 毕业论文题目： 电力企业技术员工激励问题研究 立题目的和意义： 立题目的：通过对发电企业核心技术员工激励现状的研究，以薪酬激励为基础，结合发电企业本身的实际情况，分析激励效果不明显原因，以此提出针对问题的解决绝措施，提高技术员工的积极性，从而提高企业的整体效益和在同行业中的竞争力。 立题意义： 研究发电企业技术员工激励问题的意义主要有以下几个方面： 第一，调动员工的积极性，发掘他们的潜能，充分利用人力资源的价值。 第二，持续改进激励措施，不断提高企业的效益。 第三，使员工的工作目标与企业的战略联系在一起。在战略目标的基础上建立科学合理的企业目标，并通过层层分解，形成员工的工作目标。这就保证了员工工作目标与企业目标的一致性，从而也确保了员工工作目标与企业战略目标的一致性。 技术要求与工作计划： 技术要求： 1．广泛阅读与选题有关的文献,充分掌握一手、二手资料，在论文撰写中运用恰当、贴切。 2．运用所学的专业基础理论和专业知识，理论联系实际，分析和解决本课题研究问题。 3．在论文撰写过程中，论证要逻辑严密、概念准确、数据可靠、结论正确，符合毕业论文写作规范的各项要求。 工作计划： 1.查找资料，阅读文献，确定选题。 2．按照确定的选题范围查阅有关激励的相关文献。 3．根据查阅的有关激励的文献，撰写论文大纲和开题报告，并按指导教师要求修改。 4．按照开题通过的论文大纲和所收集的一手和二手资料撰写论文初稿。 5．根据指导教师提出的修改意见修改论文初稿。 6．按学校毕业论文撰写规范的要求排版、打印和装订。 7．准备毕业论文答辩陈述词。 8．毕业论文答辩。 时间安排： 2010－2011第一学期 第13周：确定选题。 第14周～第15周：形成初步的论文写作提纲。 第16周：提交毕业论文开题报告书，参加论文开题。 2010－2011第二学期 第1 周～第8周：在开题报告的基础上完成初稿写作任务。 第9 周～第13周：按指导教师要求修改毕业论文。 第14周～第15周：论文定搞、打印装订及答辩准备。 第16周：论文答辩 指导教师要求： 1．严格按照与导师沟通后确定的论文选题查阅相关文献。 2．结合毕业实习，收集与毕业论文选题相关的一手资料。 3．按指导教师提出的毕业论文撰写技术要求、工作计划和时间安排独立完成论文写作任务。 4．按学院要求时间返校，与指导教师面对面修改论文次数不少于5次。 5．在整个毕业论文撰写和毕业实习过程中与指导教师保持联系，以确保按时、按质完成各项工作。 6．论文写作严格执行《哈尔滨商业大学本科生毕业论文撰写规范及规定》的相关要求。 （签字） 　 年 月 日 教研室主任意见： （签字） 　 年 月 日 院长意见： （签字） 　 年 月 日 毕业论文审阅评语 一、指导教师评语： 指导教师签字： 年 月 日 毕业论文审阅评语 二、评阅人评语： 评阅人签字： 年 月 日 毕业论文答辩评语及成绩 三、答辩委员会评语： 四、毕业论文成绩： 专业答辩组负责人签字：　 年　　月　　日 五、答辩委员会主任单位：