企业短工管理办法规定.doc

企业短工管理办法规定 第一章 总总则 第一条 为了保障我我公司与短期用工双方的合合法权益，建立有效的工作作考评和竞争淘汰机制，做做到依法用工、规范管理，，根据国家《劳动法》和集集团公司、我公司有关规定定，制定本办法。 第二条条 本办法所称短期用工，，是指经我公司组织统一招招聘、择优录用后与我公司司所属二级单位签订了期限限为一年以内短期劳动合同同的劳动用工。外部单位与与我公司所属单位签订了生生产施工作业合作协议或承承包合同所涉及的劳动用工工人员，不适合本办法。 第三条 短期用工管理原则则： 1. 公平公正、择择优录用的原则； 2. 依法用工、规范管理的原原则； 3. 市场调节、、合理配置的原则； 4.. 综合考评、优胜劣汰的的原则。 第四条 在我公公司允许使用短期用工的岗岗位范围内，用人单位根据据生产经营发展及岗位缺员员情况，需要补充短期用工工的，填报《用人单位短期期用工增补申请表》报人事事劳资处审批。为了保证我我公司生产经营工作持续稳稳定发展，原则上管理岗位位和关键技术岗位不得使用用短期用工。 第二章 招招聘与培训 第五条 我公公司短期用工招聘工作统一一由我公司服务单位与用人人单位共同组织。我公司服服务单位根据短期用工增补补申请审批结果，结合岗位位需求条件、不同人力资源源市场资源储备情况，确定定招聘工作开展方案，负责责组织报名、资格审查及招招聘工作的指导、控制和监监督；用人单位负责用工条条件和具体人员的落实。 用人单位未经授权，不得擅擅自以我公司或本单位的名名义在外部人才劳动力市场场开展招聘活动。 第六条条 为了提高短期用工聘用用质量，满足企业发展需要要，我公司实行职业资格证证书制度及市场准入制度，，要求应聘人员必须具有相相关专业学历或相应岗位职职业资格证书，未达到准入入资格要求的，不允许参加加报名与应聘。 第七条 短期用工招聘工作坚持公公平、公正、公开的原则，，本着为企业负责的精神，，须严格执行规范统一的工工作运行程序和组织纪律，，严格把关，确保质量。在在同等条件下，具有应聘岗岗位相关专业学历或职业资资格证书者优先。 第八条条 招聘结果以综合考核成成绩由高分到低分对报名人人员排序，根据计划录用人人数，经人事劳资处审核后后确定和公布初选人员名单单，初选人员统一组织身体体检查，体检合格者参加用用人单位组织的岗前培训。。岗前培训内容包括：国家家有关法律和法规、我公司司有关管理制度、用人单位位厂纪厂规、岗位规范、操操作规程、专业技术知识、、安全环保知识、职业道德德、企业文化、民族团结、、形势与任务等方面的基本本教育。 第九条 用人单单位在岗前培训结束后将培培训情况、考核结果上报劳劳动力交流中心审核。考核核合格者为正式聘用人员，，用人单位签订《短期用工工劳动合同书》，纳入我公公司短期用工进行统一管理理，劳动力交流中心和用人人单位分别建立一致的聘用用人员基本档案；岗前培训训考核不合格者，不予聘用用。 第十条 短期用工在在工作期间享有与其他在岗岗人员同等的培训学习、技技能鉴定、技术竞赛、民主主管理、评先选优和入党入入团等参与生产经营和组织织活动的权利。 第十一条条 用人单位要建立良好的的学知识、学技能氛围及培培训考核机制，着力提高短短期用工技能素质，根据岗岗位需要及短期用工技能素素质差异采取不同的培训方方式组织学习，促进其岗位位成才，并将培训效果与工工作综合考评及薪酬待遇挂挂钩，培训考核优秀者，用用人单位视具体情况可给予予一定的奖励；不合格者培培训费用自理。短期用工本本人应以满足岗位工作需要要为基础，自觉学习专业理理论知识和实际操作技能，，不断提高自身综合素质。。 第十二条 《短期用工工劳动合同书》由我公司统统一文本、统一格式、统一一编号、统一印制。劳动合合同书签订工作由用人单位位人事劳资部门统一负责组组织，基层队站只有在人事事劳资部门授权后可代表用用人单位签字。对于专家型型专业技术人才及高技能操操作人才的聘用合同，必须须经人事劳资处审核后签订订。 第十三条 合同双方方以国家法律及我公司有关关规定为依据，在平等自愿愿、协商一致的基础上，商商订劳动合同相关条款及薪薪酬、福利等待遇方面的内内容。劳动合同签订期限一一般为一年，合同期满自行行终止，解除劳动关系。考考核合格者可根据生产经营营发展需要重新签订劳动合合同。对特别优秀的短期用用工，用人单位需要延长劳劳动合同签订期限在一年以以上的，报人事劳资处审批批，并按审批结果签订劳动动合同期限。 第十四条 短期用工聘用上岗后执行行试用期制度，试用期间经经考核不合格者，用人单位位直接解除劳动合同和劳动动关系，报劳动力交流中心心备案。在劳动合同履行期期间必须从事应聘岗位的工工作，用人单位不得调换岗岗位，不允许在我公司各单单位之间进行调动或交流。。 第三章 劳动报酬与休休假 第十五条 短期用工工薪酬