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国家职业技能鉴定统一试卷 人力资源管理师知识试卷(A) 姓名： 准考证号： 注意事项 1、考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔和钢笔填（涂）写在试卷和答题卡上。 2、每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。 3、考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。 一、单选题（51～120小题，每题1分，共70分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 51、下列选项中关于劳动法的描述正确的是（ ） A、劳动法是从刑法中分离出来的法律部门 B、劳动行政法律关系不属于劳动法调整的社会关系 C、劳动法是由工厂法逐步发展而来 D、《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日开始实施 52、下列选项中可以作为劳动法律关系的客体是（ ） A、劳动者 B、劳动力 C、用人单位 D、劳动行政机关 53、人力资源需求预测方法中属于定性预测的为（ ） A、时间序列法 B、回归分析法 C、德尔菲法 D、马尔可夫预测模型 54、与外部招聘相比，内部招聘的优点是（ ） A、招聘风险大 B、成本高 C、有利于招到一流人才 D、有利于增强企业的凝聚力 55、人们常常被提拔到他们不能胜任的级别上，即“提升过了头”，该效应为（ ） A、马太效应 B、彼得效应 C、晕轮效应 D、鲶鱼效应 56、关于岗位评价的描述错误的是（ ） A、岗位评价是一种多因素的定量评价系统 B、岗位评价标准包括评价指标标准和评价方法技术标准 C、劳动强度和劳动环境属于岗位评价的评定指标而非测定指标 D、岗位评价的方法主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法 57、合同期限为6个月的劳动合同的试用期不得超过（ ） A、十四天 B、十五天 C、一个月 D、三个月 58、劳动力供给和需求在结合过程中偶然失调所造成的失业属于（ ） A、结构性失业 B、摩擦性失业 C、技能性失业 D、选择性失业 59、基尼系数作为常用的衡量收入差距的指标，其创制依据为（ ） A、洛伦茨曲线 B、恩格尔系数 C、库兹涅茨比率 D、帕雷托定律 60、最简单的集权式组织结构形式为（ ） A、直线制 B、直线职能制 C、事业部制 D、矩阵制 61、遵循“集中决策、分散经营”总原则的组织结构类型是（ ） A、直线制 B、直线职能制 C、事业部制 D、矩阵制 62、关于影响和制约组织结构因素的描述正确的是（ ） A、组织结构设计可以忽略非正式组织的作用 B、对于采用多变技术的组织适宜采用机械式组织结构形态 C、有机式结构组织的内部关系以垂直的上下级等级关系为主 D、一般情况下，组织结构的规模和复杂性与组织规模成正相关关系 63、下列选项中不能系统地反映组织结构主要资料的是（ ） A、工作说明书 B、组织体系图 C、管理业务流程图 D、工艺流程图 64、正式组织的本质特征是（ ） A、个人行为 B、个人行为的相互作用 C、个人行为在方法上经过有意识地的调整而体系化的系统 D、个人行为在时间和质量上经过有意识地调整而体系化的系统 65、矩阵结构所服从的企业经营战略为（ ） A、增大数量战略 B、扩大地区战略 C、纵向整合战略 D、多种经营战略 66、跨国公司适用的组织设计原则是( ) A、以工作和任务为中心的组织设计原则 B、以成果为中心的组织设计原则 C、以关系为中心的组织设计原则 D、以成本为中心的组织设计原则 67、工作分析的基本步骤排列顺序正确的是（ ） ①确定工作分析的目标和侧重点 ②收集和分析有关的背景资料 ③测定总体实施方案 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和岗位规范 A、②①③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥ C、②③⑤①④⑥ D、①③②⑤④⑥ 68、进行岗位工作设计时，通过增加生产任务、扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更的方法是属于（ ） A、工作扩大化 B、工作丰富化 C、工作满负荷 D、劳动环境优化 6