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党员干部学习四项监督制度心得体会 前不久久，由中共中央颁发的《党党政领导干部选拔任用工作作责任追究办法》，是我国国干部人事制度建设的一件件大事，充分体现了中央对对匡正选人用人风气、提高高选人用人公信度的坚决态态度，标志着干部选拔任用用工作向科学化、规范化水水平又迈出了重要一步。认认真学习贯彻好《责任追究究办法》，努力构建防治选选人用人上不正之风的长效效机制,是各级纪检监察机机关的一项重要任务。我们们一定要按照中央和省委的的安排部署，认真抓好学习习贯彻，以实际行动促进《《责任追究办法》各项规定定落到实处，为我省经济社社会科学发展提供坚强保证证。 一、认真学习《责任任追究办法》，进一步增强强贯彻落实的自觉性 《责责任追究办法》内涵十分丰丰富，贯穿了从严治党的方方针，体现了我们党深入整整治选人用人上不正之风、、提高选人用人公信度的坚坚强决心。《责任追究办法法》坚持有规必严守、违规规要查处，有权必有责、失失责要追究的原则，从责任任主体、责任情形、提起主主体、提起机制及追究方式式等五个方面，通过细化政政策界限、规范操作程序、、明确追究措施，比较好地地破解了长期以来困扰干部部选拔任用工作中责任主体体界定不清、责任情形划分分不明、责任追究难以到位位的难题，明确了各类相关关人员在干部选拔任用工作作中必须遵守的行为规范，，既有很强的正向导向作用用，又使得责任追究更具有有针对性和可操作性。在具具体内容上，明确划分了五五类追究责任主体：党委主主要领导和有关领导、组织织人事部门主要领导和有关关领导、干部考察组负责人人和有关人员、纪检监察机机关有关领导和人员、其他他有关的领导和人员;针对对每一类追究责任的主体，，分别规定了应当追究责任任的主要情形，达39种之之多，特别是对纪检监察机机关追究责任的主要情形从从4个方面进行了规定;明明确规定了责任追究的两个个提起主体：组织人事部门门和纪检监察机关;明确规规定了责任追究提起机制，，第一次对纪检监察机关的的责任追究提起进行了明确确界定;明确规定组织处理理、纪律处分和法律处置33种形式，还分别规定了相相应的“影响期”。作为《《责任追究办法》的5个追追究责任主体和两个责任追追究提起主体之一，各级纪纪检监察机关特别是领导班班子要带头认真学好文件、、吃透精神、领会实质，切切实增强依规照章办事的自自觉性。要将这项制度的学学习列入理论中心组和机关关干部理论学习的重要内容容，采取有效措施，通过多多种形式，切实抓好落实，，真正使领导干部熟知、职职能部门精通、干部群众了了解制度内容，明确主要任任务，认真履行监督职能，，进一步推动干部选拔任用用工作走向科学化、规范化化轨道。 二、积极履行监监督职责，为党委选准用好好干部当好卫士 党委选拔拔任用干部征求同级纪委意意见，是党内的重要监督制制度之一。《责任追究办法法》按照权责一致的原则，，明确了纪检监察机关在干干部选拔任用工作中的权力力与责任，明确规定了对纪纪检监察机关有关领导干部部和人员违反这项制度进行行责任追究的情形。对此，，各级纪检监察机关特别是是领导班子成员和有关人员员都要熟悉掌握，严格执行行，不折不扣地加以落实。。对还没有认真落实党委选选拔任用干部征求同级纪委委意见的，要尽快健全和完完善这项制度。对组织人事事部门提交征求拟任人选遵遵守党纪政纪的情况，要按按照规定程序认真核实，实实事求是地进行回复;对反反映拟任人选问题性质严重重、线索清楚、内容具体的的举报，要按照有关规定认认真进行调查核实。要本着着对党负责、对干部负责、、对事业负责的精神，对有有严重问题的干部敢于说““不”，及时向党委提出意意见建议。今年，省纪委将将对贯彻干部选拔任用工作作责任追究制度情况，纳入入XX年执行党风廉政建设设责任制、推进惩治和预防防腐败体系建设检查考核内内容，并配合省委组织部对对干部选拔任用工作的有关关情况进行监督检查。全省省各级纪检监察机关要积极极配合组织部门加强对本地地区本部门本单位干部选拔拔任用工作情况特别是学习习贯彻《责任追究办法》情情况进行监督检查，以推进进这项监督制度的全面贯彻彻落实。 三、加大查处力力度，严肃实施责任追究 选人用人上的不正之风是干干部群众反映最为强烈、最最不满意的问题之一。整治治选人用人上的不正之风，，匡正选人用人风气，提高高选人用人公信度和人民群群众的满意度，必须进一步步加大查处干部选拔任用工工作中的各种违纪违规行为为的力度，严肃追究有关领领导人员的责任。各级纪检检监察机关和纪检监察干部部一定要增强政治责任感和和使命感，坚决纠正和克服服不愿查办违反组织人事纪纪律的案件、不愿追究和不不敢追究相关领导人员责任任的思想，坚持有案必查，，发现一起，查处一起，严严肃进行责任追究。在受理理举报、查办案件等工作中中，对发现的违反干部选拔拔任用工作规定的问题，要要按照有关规定进行调查