(试用期员工管理制度.docVIP

试用期员工管理制度 、目的 。 、适用范围 本制度适用于所有试用期员工。 公司试用期员工指入职之后，转为正式员工之前，处于试用阶段的员工 三、薪酬 试用期员工不发放季度和年终奖金。 试用期员工薪酬的支付形式与正式员工薪酬的支付形式相同。 、解释和修改。 1 质量记录 《试用期员工转正表》 部门 拟聘岗位 试用期间的工作事项及参与的工作事项 序号 工作事项 完成情况 未完成原因 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 自我鉴定 （请分别从工作态度、工作能力、工作绩效总结自己的工作） 建议意见 （通过试用阶段，您对公司的建议和意见） 部门经理意见 意见：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向、培训需求等，转正意见及薪资建议） 综合业务部意见 （是否遵守公司各项制度） 提前转正 期满转正 辞退 转正时间自 年 月 日起 转正工资：元/月 签字： 事业部总经理意见 签字： 转正通知书 致 先生、女士 您好！ 非常荣幸地通知您，根据您在试用期内的工作表现，经过公司各级考核，决定予以转正。 转正日期： 年 月 日 希望您在日后的工作中不负公司所赋予的职责，与公司共进共勉。 特些通知。 新疆航天信息有限公司金盾事业部 综合业务部 年 月 日 试用期考核表 目标、职责指标70%： 考核事项 考核指标 权重 实际完成情况 分数 审议 行为指标30%： 指标 分数 审议 专业知识 工作能力 工作态度 文化适应性 考核总分： 考核人签字 日期 审议人签字 日期 被考核人签字 日期