(试用期转正评估表.docxVIP

睿泰科技集团试用期员工转正考核表姓名： 部门： 岗位：按期转正 延长试用期辞退 其他试用期员工转正考核表姓名部门岗位岗级学历试用期限直属领导试用期工作目标：具体工作和目标比重完成情况达到百分比直属上司签字/日期：员工签字/日期：直属上司签字/日期：员工签字/日期：试用期学习目标：课程名称培训形式输出结果考核结果员工自我评述 (工作质量、业绩、态度、专业性、主动性、团队合作和遵守纪律等方面):结论: 符合要求□， 基本符合要求□, 不符合要求□签字:日期:考评结果：培训专员意见整体考核成绩（满分100分）：总体成绩：95-100优秀，90-94良好， 80-89合格，?60-79及格?， 60以下不合格结论: 符合要求□， 基本符合要求□, 不符合要求□签字：日期：部门经理意见整体考核成绩（满分100分）：总体成绩：95-100优秀，90-94良好， 80-89合格，?60-79及格?， 60以下不合格结论: 符合要求□， 基本符合要求□, 不符合要求□签字：日期：考评结果：人力资源总监整体考核成绩（满分100分）：总体成绩：95-100优秀，90-94良好， 80-89合格，?60-79及格?， 60以下不合格结论: 符合要求□， 基本符合要求□, 不符合要求□签字：日期：人力资源经理意见整体考核成绩（满分100分）：总体成绩：95-100优秀，90-94良好， 80-89合格，?60-79及格?， 60以下不合格结论: 符合要求□， 基本符合要求□, 不符合要求□签字：日期：使用说明：此表作为睿泰科技集团及所有子公司和江苏睿泰投资有限公司新入职员工试用期考核的重要依据。考评人考评依据：培训专员对该员工试用期内的培训状况进行考核，考核的主要内容为入职培训，睿泰大学学习情况，入职培训需要进行考试，考试成绩须达到90分以上方可通过，考核成绩低于90分可安排一次重考，睿泰大学的考核依据为学习心得，每门课程学习结束需要提交学习心得，且学习心得需共享，若由于员工自身原因，造成学习成果无法考核者，员工自行负责。部门经理对该员工在试用期内的工作目标完成度，工作技能进行考核。子公司总经理和分管副总对该员工试用期内的业务能力，专业技能，企业融合度，上下级关系等方面进行全面考核。人力资源部经理对该员工在试用期内的整体情况进行综合考核。此表由人力资源中心培训专员在新员工入职一周内发到新员工手中。试用期员工拿到此表后5个工作日内找直属上级制定试用期考核目标。试用期员工应该在试用期结束前10个工作日内将双方确认的试用期目标已完成的考核表交至培训专员处（试用期目标一栏及完成情况一栏由该员工直属上级填写，经双方共同签字确认），其余部分由培训专员交由相关负责人填写。每项的考核成绩为“优”，“良”和“合格”直接转正，考核成绩为“及格”的延长试用期继续考察，考核成绩为“不合格”的，不能通过试用期，予以辞退。此表格所有的内容请用黑色签字笔填写。此表将会作为员工档案的重要组成部分，请注意必威体育官网网址及妥善保管。考核表填写流程图培训专员评估人力资源部走流程上级主管评估员工自评确定试用期目标发放考核表表睿泰科技集团第4页/共5页全国统一客服热线：4006751989