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试论公有制企业的剩余劳动和归属及其意义 中共浙江三门县委宣传部 梁雄军 [提要]社会主义公有制企业有始以来就存在剩余劳动，传统的理论对剩余劳动的解释一直羞羞答答，并试图将其“消灭”；我国处于社会主义初级阶段，坚持公有制和按劳分配为主体，鼓励其它经济成份和分配方式适度发展的法律与政策，要求人们在深入改革解决深层次矛盾中对剩余劳动的归属问题做出回答；国有大中型企业是我国国民经济的支柱，转换企业经营机制，增强其活力，必然要深化分配制度的改革；目前公有制企业的分配，均不是真正的按劳分配，按劳分配的终极要求是剩余劳动归属于创造它的职工；按劳动贡献大小将剩余劳动科学地量化到创造它的劳动者名下，以调动广大职工并最终调动全体职工的积极性、创造性，同时确保国有资产增值，从而更好地坚持、巩固和发展公有制；对剩余劳动归属的改革，将在不同的层面产生积极而深远的影响。 创造剩余价值的剩余劳动早在原始社会末期，随着生产力的发展就开始产生，只有到了马克思主义诞生后，人们才对它有了真正的认识。我国在完成社会主义改造以后，试图从理论上把剩余劳动加以“消灭”。传统的认识是，在社会主义社会，一切劳动都是必要的，因此，不再存在“必要劳动”和“剩余”劳动的范畴。在几十年的经济生活中，使得我们不愿也不敢去触及剩余劳动的问题。而事实上，我国四十年的社会主义建设中，没有不存在剩余劳动的时候，即便在十年“文革”中也未绝迹，只是在量上此多彼少而己。可见，剩余劳动是客观存在的。 从社会历史的发展看，剩余劳动随着生产力的发展而增加，并成了社会发展的基本条件之一。但它最终随着社会生产力的极度发展而被真正地消灭。而在今后一个较长时期里，这种在经济生活中可以消除剩余劳动的我们追求的社会制度尚难建构起来。这样，我们明确承认剩余劳动的存在就成了客观的必然。而不需避而不谈或掩掩盖盖。何况，现在的客观环境允许和要求我们大胆地对剩余劳动的占有问题进行积极的探索。一是我国的社会主义仍处在初级阶段，生产力还极不发达，不能也不许我们脱离实际凭主观现象去超越历史的发展阶段。二是由基本国情决定的法律和现行政策，规定在坚持公有制和按劳分配为主体基础上，允许并鼓励多种经济成份和分配方式的存在和适度发展，换句话说，即允许有利于社会主义发展的私有制占有现象适度存在。三是党的十四大明确提出要建立社会主义市场经济体制。培育市场体系，发展市场经济，要求诸生产要素包括劳动力的市场化，货币化和商品化。四是邓小平倡导的建设有中国特色的社会主义理论，闪烁着“坚持，求实、创新、发展”八个大字，我们在改革分配制度方面，也必须运用“八字”精神。 一、占有剩余劳动的三种类型和比较 任何形态社会的进步都要有剩余劳动，人类社会发展的程度都与剩余劳动总量成正比。只有到了共产主义社会，劳动成了人们的第一需要，剩余劳动才成为社会的必要劳动。在此之前，剩余劳动要被不同的资本所有者占有。 我们认为，我国当前对剩余劳动的占有情况，可分为三大类。一是公有制企业（包括公有股份制公司）占有；二是私营、个体工商、资本私有的股份合作制和“三资”等企业主占有；三是无雇用工人的小微型合作制企业各股东（又是工人）在理论与实践中均属公平的占有。（这三类的划分是根据浙江，尤其是温州、台州二市地的所有制结构进行的）此外，对上述三类交互共存的情况，如公有制与非公有制组建的股份制、合作制和联营企业，不作细分和归类。同时，由于，现时对第二类占有情况无多大讨论的必要；第三类占有情况是合理的，也是我们所期望的一种形式，并且，这种形式与其说占有，还不如说是归属更妥切，这种归属是让剩余劳动归属到产生它的劳动者手中，并服务于社会进步。因此，我们在这里仅就第一种占有情况展开讨论。 1、不同所有制性质企业占有剩余劳动的比较。 剩余劳动是被无偿占有的那部分劳动。对劳动者来说，其转化形式可以表述为劳动成果减去初次分配加用作再次分配两部分后的余额。为了明了问题，我们用私营企业与城镇集体所有制企业（简称集体企业，下同）来作比较。这两类企业在经济活动中，在缴纳了用于再分配的税、金、费后，剩下的利润用于扩大再生产的部分，即积累，（1）在私营企业，全部归企业主；（2）在集体企业，归企业所有。到这里，我们还看不出什么问题。但只要我们分析一下集体企业从五十年代中期的企业合作社演变而来的经历，就不难发现这样一个事实：现在集体企业的资产，除少数企业有一些联社管理费积余主国家减免税投入外，都是企业职工共同创造的。也就是集体的经济活动过程是一个劳动者不断用自己创造的积累从事再生产，增加新的积累的过程。虽然，集体企业名义上其资产归劳动者集体所有，但对劳动者来说，只是一个虚拟的东西，而且一度时期他们新创造的积累曾被平调过。实际上，集体资产却成了政府部门所有或社会公有。这样，要求集体企业职工打起精神增强对企