公务员十一五总结及十二五工作规划.docVIP

公务员十一五总结及十二五工作规划 按照省人人力资源和社会保障厅《关关于做好行政机关公务员培培训“十一五”总结和“十十二五”规划工作的通知》》要求，现就我市公务员培培训“十一五”总结及“十十二五”规划汇报如下： 一“十一五”时期公务员员培训工作总结 “十一一五”期间，我市的公务员员培训工作，在市委市政府府的正确领导下，在上级业业务主管部门的指导下，坚坚持以邓小平理论和“三个个代表”重要思想为指导，，以科学发展观为统领，以以中央和省的关于培训教育育工作文件为依据，紧密围围绕建设“三化一园”的战战略目标，切实把公务员培培训作为实施人才强市战略略的关键措施来抓，精心策策划，积极开拓，认真实施施，狠抓落实，取得了较好好的成绩。 紧密围绕党和和政府的中心工作，大规模模开展公务员培训工作。 公务员是执行贯彻党和政政府战略目标以及中心工作作的主体，紧密围绕党和政政府的战略目标和中心工作作是公务员培训教育工作的的主要任务。“十一五”期期间，我们围绕党和政府每每个时期的重大事件和重大大决策，制定每个时期工作作重点，组织开展全市公务务员培训学习。在—XX年年这五年内，我市先后系统统地组织公务员学习了《中中华人民共和国公务员法》》《行政许可法》《公务员员普通话》《计算机网络应应用》《公共危机管理》《《建设社会主义新农村》《《信访条例》《应急管理》》《政府信息公开条例》《《行政机关公务员处分条例例》《公务员责任意识》《《公务员职业道德教育》等等课程 以能能力建设为核心，多层次重重实效开展公务员各项培训训工作。 根据《至XX年年广东省公务员培训规划纲纲要》，我市结合自己的实实际情况，分别制定出实施施办法，在做好全员培训的的基础上，重点开展公务员员初任培训任职培训优秀中中青年公务员培训学习提高高培训和基层公务员培训等等常规性的培训，以提升公公务员思想政治素质为重点点，以能力建设为核心，多多层次重实效地开展培训。。 1全面实施初任培训。。对经考试录用进入公务员员队伍的工作人员，严格按按照国家和省的规定，实施施初任培训。我市初任培训训时间为一个月，根据参加加初任培训人员的特点，培培训班除了讲授基本理论知知识和个人修养内容外，主主要是提高参训人员的办文文办会办事能力，计算机应应用能力，普通话会话能力力，公务员待人接物能力。。至XX年全市共举办初任任培训班28期，参训人数数1525人。 2坚持实实行任职培训。按照干部任任职管理权限，我市人事部部门主要负责科级任职培训训，根据国家和省的要求，，干部晋升职务，一般在任任职前或到任后一年内参加加培训。培训班主要是提高高这部分人的心理适调能力力，上下左右沟通能力，依依法行政能力，公共服务能能力，调查研究能力，至XXX年，我市人事部门会同同组织部门开展任职培训的的有6期，参训人数2400人。 3稳妥组织学习提提高培训。根据广东省公务务员和事业单位工作人员考考核办法，为了完善考核机机制，加强对全市党政机关关，事业单位人员工作责任任感教育，对于年度考核基基本称职或不职称人员进行行离岗培训。至XX年全市市共举办离岗培训班8期，，有326人参加。经过培培训，绝大多数学员都能做做到正视过去，吸取教训放放下包袱面向未来，思想素素质和业务素质都得到一定定提高，基本上没有二次培培训者，为加强机关作风建建设起到了很好的作用。 4积极开展优秀中青年公务务员培训。为了提高公务员员队伍素质，优化公务员组组织年龄结构，我们配合组组织部培训部门，开展优秀秀中青年公务员培训。对于于这类人员的培训，我们主主要是突出理论武装，实践践锻炼，党性修养，调查研研究，撰写论文等环节。近近几年来，开设优秀中青年年公务员培训班7期，有4468人参加。 5加大基基层公务员培训力度。围绕绕建设社会主义新农村，加加强基层公务员的培训。培培训的主要任务是提高乡镇镇公务员科学发展，致富群群众的能力，执行政策的能能力依法办事的能力化解矛矛盾的能力。全市共举办培培训班308期，参训人员员有15400多人次。 规章制度度建设既是基础性工作，又又是其健康发展的保证。目目前中央和省已经出台了关关于干部培训教育的各项规规章制度，我们在认真贯彻彻执行的基础上，制定出适适合自己实际的规章制度。。 1建立常规培训制度。。按照中央和省的规定，在在一个五年计划内，处级以以上干部参加培训时间不少少于3个月，其他干部每年年不少于12天。按照这一一规定，我们制定一个五年年总体实施办法，然后每年年年头制定一个具体执行计计划，重点开设常规班，如如初任班任职班中青班科级级班以及更新知识培训班等等班次，让每个公务员都有有参加学习培训的机会。 2建立公务员培训的激励励和约束机制。为了激励公公务员参加培训学习的积极极性，我们把学员在培训机机构参加培训学习的时间内内容成绩记录入册，并报单单位存入档案，作