公司开展劳动竞赛经验交流材料.doc

公司开展劳动竞赛经验交流材料 开展劳动竞赛提提升整体素质 近年来，公公司紧紧围绕“科学发展、、人水和谐”这一发展主题题，以保障安全供水供气为为中心，坚持以科学发展观观为指导，以提升“情润般般阳”服务形象为主线，发发扬“敬业、奉献、尚德、、守责”的企业精神，深入入扎实实施好全员劳动竞赛赛，不断提高干部职工的政政治业务水平，内强素质，，外树形象，为企业实现可可持续发展奠定了坚实的人人力资源保障，各项事业取取得了快速增长。先后被授授予全省水利优秀企业、全全省优秀县镇供水企业、省省级消费者满意单位、省级级诚信企业、省级文明单位位、全国守合同重信用企业业、全国模范职工之家、全全国军民共建社会主义精神神文明先进单位、全国创建建文明行业工作先进单位等等100多项荣誉称号。 为确保劳动竞赛工作落实实到实处，公司成立了以总总经理为组长，分管经理为为副组长的劳动竞赛领导小小组，制定下发了劳动竞赛赛计划及考核细则，公司各各下属单位及时召开了宣传传动员会议，通过挂横幅、、供水简报等形式的宣传动动员，做到了横向到边，纵纵向到底，从而使广大职工工对劳动竞赛的意义有了更更深入的认识，广大员工纷纷纷以主人翁精神参与其中中，全体党员干部带头从我我做起，充分发挥了一个支支部一个堡垒，一个党员一一面旗帜的作用，用自己的的实际行动默默的带领周围围职工从一点一滴做起，为为全面宣传贯彻落实竞赛工工作奠定了良好的思想基础础。 二、抓好职业道德教教育，增强职工岗位责任感感 公司制定了教育活动长长效机制，采取多种形式和和方法，强化职工职业道德德教育，把职业道德教育纳纳入劳动竞赛管理工作中，，增强了大家的岗位责任感感。 一是建立和完善了各各项规章制度。先后制定了了《精神文明守则》、《职职工管理条例》、《四个文文明》、《八项规范》、社社会服务承诺制度、“一条条龙”服务等规章制度，以以严格的制度来规范职工的的岗位行为；同时，制定了了严格的监督考核机制，对对制度执行情况进行严格检检查和考核，使职工人人有有压力、有动力，有章可循循，遵章守纪。 二是实施施了职工素质教育工程。深深入贯彻落实《公民道德建建设实施纲要》，广泛开展展了社会主义荣辱观、淄博博市民公德等内容的学习教教育，创新学习形式，丰富富活动内容，在全公司营造造“知荣辱、讲正气、树新新风、解民忧、促发展”的的良好风气。深入开展了““争创文明家庭、文明班组组、文明单位，争当文明职职工”“三创一争”，和““在公司做一名好职工、在在家庭做一名好成员、在社社会做一名好公民”“三好好”争当活动，增强了职工工遵守家庭美德、职业道德德和社会公德的自觉性。 三是开展了职业道德教育。。在全公司实行了“文明上上岗、文明办公、文明用语语、文明服务”行为规范，，实行了精神文明建设常态态化管理八项规范，即：思思想规范、制度规范、行为为规范、领导干部规范、岗岗位规范、设施环境规范、、监督规范、考核规范，把把八项规范贯穿于企业管理理过程中，形成了比、学、、赶、帮、超的良好氛围。。 四是热心参与社会公益益活动。公司每年组织职工工开展为福利院残疾孩子献献爱心、捐款资助贫困失学学儿童、为贫困群众捐献衣衣物、向残疾人捐献爱心、、“慈心一日捐”等活动；；多次捐款捐物帮助山区农农村修路、通水、上项目，，以实际行动支持山区建设设，帮助山区人民解危脱困困。通过参与公益事业，培培养了职工的爱心和社会责责任感。 五是开展了“学学雷锋、做好事”活动，引引导职工积极为社会做好事事，倡导文明新风尚。活动动中，有的职工义务为村民民维修电机、水泵，解决农农田灌溉问题；有的为驻地地乡镇福利院、驻地村五保保户清理卫生、捐献衣物；；有的主动帮助遇到困难的的群众；有的捡到钱物主动动送还失主。来做好人好事事154件，公司先后收到到各种表扬信100多封。。通过加强职业道德教育，，目前，爱岗敬业、遵章守守纪、助人为乐、无私奉献献已在全公司蔚然成风。 第一，认真抓好全员素质培培训工作。为了进一步增强强职工的素质，今年，公司司组织开展了以“全面提升升‘情润般阳’服务形象””为主题的全员素质培训工工作，业务方面以新修订的的《四大标准》的贯标和各各岗位工作标准为重点，主主要是培养职工的实际操作作技能和独立工作能力；企企业文化、道德修养方面，，以《弟子规》的学习培训训为重点，从基本的传统道道德标准、行为规范方面，，培养全员的道德品格和职职业素养。培训方式主要是是通过集中观看电教片、集集中上大课、举办培训讲座座、开展实践活动、内部业业务学习等形式。先后组织织了46个科目、52堂集集中学习、人参加了培训。。同377个岗位215人参加的全全员技能考核。通过培训教教育，进一步增强了干部职职工“学技术，学业务，练练技能”的热潮，提高了干干部职工的综合素质，为全全面提升“情润般阳”服务务形象，奠定了坚实的基础础