对同事的伦理责任.ppt.ppt

转介步骤 第一步，通知案主，解释转介原因及过程。 第二步，需要为案主寻找可以继续服务的同事或机构。 第三步，为了不影响接案者的工作，社会工作者在退出后就不要再主动地介入此案。 一旦退出个案，就那样呆着吧，不要屈服于最后一次说再见的诱惑，或者屈服于打一个长时间的电话，“仅仅想检查它的进展”。——Rothman,2000 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （1）案主利益最大化 转介不仅保障案主与社会工作者之间的专业信任关系，而且实现了为案主提供有效的专业服务。 （2）为社工机构的发展创造良性的发展空间 转介有利于社会工作机构与相关专业的合作与交流，形成机构发展的潜在有效资源。 文本意义解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国社会工作者在转介过程中可能面临的问题： 1、中国社会工作者在为案主寻找转介机构的过程中，机构职能等方面的不健全可能会造成找不到明 确的机构来承接转介。 2、社会工作者转介案主之后，是否对转介同事保持联系追踪了解案主的进展？如果案主不满转介机构的服务，与社工联系，该如何处理与同事的关系？ 3、转介后发现转介同事治疗方法对案主不适用时该如何处理与同事的关系？ 本土化解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 中国社会工作在转介过程中的解决方法： 1、社会工作者要学会培养转介来源，和转介来源建立良好的关系，和转介机构同事保证足够的互动频度。 2、社会工作者在与同事转介交接过程中，做到责任有条不紊地转移，推动案主与转介同事建立积极地专业关系。 3、转介完成后，社会工作者就退出与案主的接触，以利于转介同事的工作顺利开展。 本土化解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. . 2.072.08性关系和性骚扰 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. . 性关系：(a)承担督导或教育职责的社会工作者，不得与被督导者、学生、受培训人员或其他其行使专业管辖权的同事发生性关系，或有性接触。 性骚扰：社会工作者不得对受督导者、学生、被培训者或同事进行性骚扰。性骚扰包括性接近、性引诱、性请求以及其他与性爱有关的言行。 一、文本解读 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. . (b)社会工作者应避免与可能有利益冲突的同事发生性关系。一旦发生了性关系，或者预见到将会发生性关系，社会工作者有责任在必要时 移交其专业职责，以避免利益冲突。 英文对照：Social workers should avoid engaging in sexual relationships with colleagues when there is potential for a conflict of interest. Social workers who become involved in,or anticipate becoming involved in, a sexual relationship with a colleague have a duty to transfer professional responsibilities, when necessary, to avoid a conflict of interest Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client