(财经大学管理学期末模拟试卷和答案A.doc

A 卷 1.梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（B ） A.经济人 B.社会人 C.理性人 D复杂人 2. 若社会组织的类型、规模一定，则其管理幅度与管理层次的关系呈（B ） A.正比例关系 B.反比例关系 C.无法确定 D.没有关系 3.决策理论学派的代表人物（ A ） A.西蒙 B.巴纳德 C.卡斯特 D.杜拉克 4.组织中有效的管理幅度受多种因素影响,下列各项中不对管理幅度产生主要影响的是（ C ） A. 工作能力 B. 工作条件C. 工作制度D. 工作内容 5. 行为科学是一个重要的西方管理理论派别，它的理论发展基础是 （ B） A. 韦伯的行政管理理论B. 梅奥的人际关系理论 C. 法约尔的一般管理理论D. 泰罗的科学管理理论 6. 下列不属于泰罗制内容的是 （ D ） A. 工时研究 B. 操作研究 C. 劳资矛盾研究 D. 员工心理研究、 7. 企业管理应当随机应变，不存在普遍适用的最好的技术和方法 , 这种观念是（ B ） A. 社会系统学派B. 权变学派 C. 经验主义学派 D. 管理科学学派 8. 内部提升管理人员优点的是（ C ） A. 有利于缓和内部的紧张关系B. 为组织输送新鲜血液 C. 有利于迅速开展工作 D. 具有“外来优势 9. 下列属于风险型评价方法的是（ A ） A. 量本利分析法 B. 边际利润分析法 C. 决策树分析法 D. 投资回收期法 10. 提出需求层次理论的美国心理学家是（ A ） A. 马斯洛 B. 弗鲁姆 C. 赫茨伯格 D. 杜拉克 11. 决策的原则是（ B ） A. 最优原则 B. 令人满意原则C. 完全理性原则 D. 渐进理性原则 12. 下列哪一项活动不属于计划活动的范畴( D ) A. 目标 B. 规划 C. 预算 D. 实施 13. 决策的依据是（ C ） A. 经验 B. 偏差 C. 信息 D. 环境 14. 双因素理论认为满意的对立面是 （ C ） A. 不满意 B. 极不满意 C. 没有满意 D. 没有不满意 15. 属于人际关系学派的主要观点是 （ D ） A. 企业的职工是社会人 B. 生产率主要取决于工人的工作态度 C. 企业中存在一种非正式组织 D. 以上答案都是 16. 根据双因素理论，下列选项中不属于激励因素的是（ B ） A. 成就 B. 环境 C. 责任 D. 晋升 17. 下列哪种方法是用来解决不确定型决策方法的（ A ） A. 悲观原则【小中取大法】 B. 决策树方法 C. 数学规划法 D. 网络优化法 18. 俱乐部管理的领导方式位于管理方格的（ B ） A.9.1 格 B.1.9 格 C.5.5 格 D.9.9 格 19. 决策的第一步是（ A ） A. 明确目标 B. 诊断问题 C. 拟定方案 D. 控制 20. 管理幅度适当宽些的条件是（ A ） A. 主管的工作能力强 B. 下属工作差异较大 C. 计划不够完善 D. 环境变化较大 多项选择题 1. 管理的二重性是指（ AD ） A ．自然属性 B ．战略属性 C ．长期属性 D ．社会属性 E ．全局属性 2. 梅奥人群关系学派的主要观点包括（ ABC） A ．企业的职工是社会人 B ．职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键 C ．企业中实际存在着一种“非正式组织” D ．人的行为都是由一定的动机引起的 E ．企业应实行标准化 3. 决策者只能寻求满意结果的原因有（ ABCE ） A ．不能获得与决策有关的全部信息 B ．决策者缺乏精力 C ．不能获得所有可能的方案 D ．决策者只需要有满意的结果 E ．不能获得每个方案的准确结果 4. 下列因素中有助于管理幅度扩大的因素是（ BCE ） A ．主管所处的管理层次较高 B ．计划制定的详尽周到 C ．主管的综合能力、理解能力、表达能力强 D ．下属的工作地点在地理上比较分散