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(赢在中层-打造中国企业新中层答案
赢在中层--打造中国企业新中层
单选题
1.当下属在解决问题的时候,主管应该扮演怎样的角色( ) 回答:正确
A 帮助者与建议补充者
B 执行者
C 旁观者
D 以上都不正确
2. 国外很多优秀企业的员工培训费用在营业额中所占的比例高达1.5%~2.5%,而大部分国内企业的培训预算仅有0.0032%,这说明了( ) 回答:正确
A 国内企业建设学习平台投入严重不足
B 国内企业有学习和培训懈怠症
C 国内企业对培训是心有余、力不足
D 国外企业资金雄厚,国内企业无法比
3. 下面哪一项是高效的时间管理的大忌( ) 回答:正确
A 拖延
B 不分轻重
C 个人主义
D 执行不力
4. 主管要想引导下属员工做到“自动自发,全力以赴”,应该( ) 回答:正确
A 给员工明确的指示
B 懂得适当的授权
C 随时掌握员工的动态
D 以上都不正确
5. 企业应实施“狼性管理”,培养员工( ) 回答:正确
A 温文尔雅、逆来顺受、安于现状
B 个性张扬、勇于挑战、团结协作
C 不择手段的竞争
D 以上都不正确
6. 在《别让猴子跳回背上》一书中,作者提出的主要思想是( ) 回答:正确
A 主管工作繁忙,不应该再饲养猴子
B 主管必须将适当的工作步骤交给下属,而不是全部自己完成
C 主管的工作应该由下属来分担完成
D 以上都不正确
7.一个成功的职业经理人需要( ) 回答:正确
A 高IQ(智商)
B 较高的EQ(情商)
C 较高的AQ(逆境智商)
D 以上都包括
8.众多国外企业到中国投资时,首先做的就是( ) 回答:正确
A 挖掘中国优秀的中层人才
B 选择合适的场地
C 建立高效的团队
D 以上都正确
9. 男性主管应当怎样对待女性下属( ) 回答:正确
A 尽量不要让女性干活
B 以工作能力作为衡量的标准,并注意距离尺度
C 对女员工不能委以重任
D 以上都不正确
10. 建立领导力模型,即领导者的考核评价体系的作用是( ) 回答:正确
A 将经理人的责权利很好地统一起来
B 使经理人的管理行为更加科学规范
C 符合现代管理理念的要求
D 以上都包括
11.OEC运动需要由中层来完成,一般采取什么方式开展( ) 回答:正确
A 采取一对一的方式
B 采取一带三,三带六,六带五十的方式
C 采取多对一,重点突破的方式
D 以上都不正确
12. 主管对于有意愿而且有能力的员工应当采取怎样的授权( ) 回答:正确
A 不授权
B 部分授权
C “风筝式”的授权
D 百分百授权
13.目前多数企业只有总经理一个人在制定战略,这是一个误区,正确的做法是( ) 回答:正确
A 研发人员指明研发方向
B 市场人员判断市场走向
C 人力资源部门考虑员工成长的方向
D 以上都包括
14.美国GE公司前总裁韦尔奇非常推崇“活力曲线”,在曲线中排在前面的20%是( ) 回答:正确
A 明星员工
B 活力员工
C 落后员工
D 以上都不正确
15.一些企业的管理者将“差不多、过得去、慢慢来”挂在嘴边,这是什么的表现( ) 回答:正确
A 知足常乐
B 做事稳重
C 缺乏精益求精精神
D 不思进取
A 国内企业建设学习平台投入严重不足 B 国内企业有学习和培训懈怠症
C 国内企业对培训是心有余、力不足
D 国外企业资金雄厚,国内企业无法比
A 对下属员工进行有效的管理 B 主动与上级互动与沟通
C 将上级管理和下级管理协调统一起来
D 以上都正确
A 外来企业 B 本土企业
C 企业自身
D 以上都包括
A 老总做好人,主管当黑脸 B 老总做黑脸,主管当好人
C 老总和主管都当黑脸
D 老总和主管都作好人
A 小而言之,中层的差距就是企业之间的差距 B 大而言之,中层的差距就是中国与世界的差距
C A和B都正确
D A和B都不正确
A 对员工的行为表示理解 B 及时进行有效制止
C 多一事不如少一事,随他去
D 以上都不正确
A 进行有效的跟踪 B 放手让下属去做
C 和下属一起执行
D 以上都不正确
A 和上级相处的问题 B 自我认知的问题
C 对待下属的问题
D 组建团队的问题
A 细节 B 态度
C 行为
D 规矩
A 主管工作繁忙,不应该再饲养猴子 B 主管必须将适当的工作步骤交给下属,而不是全部自己完成
C 主管的工作应该由下属来分担完成
D 以上都不正确
A
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