劳动合同的订立解读.ppt

第二章 劳动合同的订立 【本章导读】 本章的主要内容为劳动合同订立的原则、劳动合同的内容、劳动合同的效力等。 【导读案例】 1998年1月，徐某被中山市某宾馆招用，月薪5000元。宾馆从未与徐某签订劳动合同，徐某也一直没有提出异议。2009年4月宾馆无故解除与徐某之间的劳动关系。徐某要求宾馆支付经济补偿并按规定每月支付双倍的工资，宾馆以没有与徐某签订劳动合同，双方不存在劳动关系为由，拒绝支付经济补偿金和支付双倍工资。 问：徐某与宾馆之间是否存在劳动合同？徐某可否要求支付双倍工资？ 2.1 劳动合同订立的原则 2.1.1合法原则 1．劳动合同的形式要合法 根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立不签劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2．劳动合同的内容要合法 在《劳动合同法》中，明确了劳动合同必须具备的条款。?用人单位和劳动者必须在劳动合同中予以明确。不得遗漏《劳动合同法》所规定的必备条款，亦不得违反有关的法律法规。 3．劳动合同的主体合法 即用人单位和劳动者都必须具备订立劳动合同的资格。具体地说，用人单位应是符合劳动合同法规定的企业、个体经济组织及民办非企业单位等组织，以及特殊情况下的国家机关、事业单位和社会团体；劳动者须满16周岁且具有劳动能力才能订立劳动合同。只要存在一方当事人不符合法律法规规定的主体要求，所订立的劳动合同将被视为无效。 4．当事人双方订立劳动合同的意思表示真实一致 劳动合同双方订立劳动合同的意思表示是自愿真实的，没有受到任何外来的胁迫与欺诈，完全是双方出于双方真实的意思表示。 2.1 劳动合同订立的原则 2.1.3平等自愿原则 1.平等原则 所谓平等，是指双方当事人在订立劳动合同时的法律地位平等，不存在行政上的隶属关系，任何一方不得把自己的意志强加给对方。根据分配利益和负担的不同，可以将平等可以分为强式意义上的平等和弱式意义上的平等。 2.自愿原则 所谓自愿，是指双方当事人能够完全根据自己的内心意愿决定是否订立劳动合同以及合同关系的内容，对方当事人及任何第三人都不得非法干预。劳动合同订立的自愿原则主要体现在以下几个方面： 1)当事人自愿选择是否订立劳动合同以及合同的相对人。双方当事人完全根据自己内心意愿决定是否订立劳动合同，任何人均不承担必须订立合同的义务。 2)当事人自愿决定劳动合同的内容。 3)当事人自愿变更和解除劳动合同。 2.1 劳动合同订立的原则 2．1.2.公平原则 1.公平原则的含义 所谓公平原则是指双方当事人所签订的劳动合同的内容应当公平合理。 2.公平原则是针对劳动合同的内容而提出的 要求双方当事人之间在利害关系上大体平衡。在劳动合同的双方当事人中，用人单位无疑处于优势地位，如果仅仅按照合同自由原则订立劳动合同，用人单位将会利用自身的优势地位获取最大利益，从而使处于弱势地位的劳动者的利益无法获得保障。因此可以说，公平原则主要是对用人单位提出的要求，要求其依据社会公认的公平观念与劳动者订立劳动合同，以维持双方当事人间利益的均衡。 2.1 劳动合同订立的原则 2.1.4协商一致原则 1．协商一致的含义 协商一致，是指劳动者和用人单位对劳动合同的权利和义务条款进行协商，并达成一致而订立劳动合同。对劳动合同的内容、条款在法律允许的范围内，双方可以进行共同讨论，充分表达自己的意志，协商取得完全一致的意见后确定。只有当劳动合同充分体现了双方当事人的意志，才能得到忠实地履行。 2.协商一致原则是平等自愿原则的必然要求 任何劳动合同的订立都应当是在双方当事人法律地位平等的基础上，经过协商一致并自愿达成协议的结果，一方当事人和其他主体不得以任何方式强迫另一方当事人订立劳动合同。也只有在协商一致的基础上订立的劳动合同，才能促使双方当事人认真履行合同约定的义务，从而更有利于维护双方的合法权益。 2.1 劳动合同订立的原则 2.1.5诚实信用原则 1.诚实信用原则的含义 所谓诚实信用原则，是指用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同的过程中都必须诚实守信，不得对对方当事人进行隐瞒和欺诈。 2.诚实信用原则是对平等自愿原则的一种补充 如果在订立劳动合同过程中，仅仅注重双方当事人之间的平等，以及保障当事人自愿披露信息的权利，就会使处于弱势一方当事人的合法权益得不到很好的维护，此时就有必要适用诚实信用原则，要求当事人恪守商业道德，避免当事人因片面强调维护自身的利益而损害对方当事人的合法权益。 2.2劳动合同订立的程序 2.2.1.劳动合同订立的具体程序 1.确定劳动合同的当事人 确定劳动合同的当事人是劳动合同订立的第一阶段。在这一阶段中，用人单位和劳动者通过一定的方式进行相互选择，在双方自愿的基础上确立劳动合同的当事人。一般说来，是用人单位发