劳动法第三章劳动法律关系解读.ppt

（二）劳动法律事实的种类 1.行为 以行为人（包括劳动者和用人单位）的意志为转移的法律事实。 2.事件 不以行为人（包括劳动者和用人单位）的意志为转移的法律事实。它包括自然现象，如各种自然灾害；也包括劳动能力的暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。 劳动法律事实种类辨析 1.劳动者与用人单位订立了劳动合同 2.职工表现优异被提升为车间主任 3.职工连续旷工一个月 4.某企业违法经营被吊销营业执照 5.某企业因为锅炉爆炸而全厂覆没 6.某企业被雷击着火而全部烧毁 7.美国世贸大楼遭遇恐怖袭击而倒塌 8.职工因工伤造成7级伤残 二、劳动法律关系产生、变更和消灭 （一）劳动法律关系的产生 是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。 合法行为产生劳动法律关系。 （二）劳动法律关系的变更 是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范，变更原来的劳动合同中确定的权利义务的内容。 合法行为、违法行为、事件都会引起劳动法律关系变更。 （三）劳动法律关系的消灭 是指劳动者与用人单位根据劳动 法律规范，终止其相互间的权利义务 关系。 合法行为、违法行为、事件都会 引起劳动法律关系消灭。 第一编 基础理论 第三章 劳动法律关系 第三章 劳动法律关系 第一节?? 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系的要素 第三节 劳动法律关系的运行 第一节?? 劳动法律关系概述 第一节?? 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念 二、劳动法律关系的作用 一、劳动法律关系的概念 是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利与义务关系。 二、劳动法律关系的作用 （一）是劳动关系的“标准模式”或“法定模式” （二）促进劳动关系的健康发展 劳 动 关 系 事实劳动关系 劳动法律关系 未签定劳动合同 或劳动合同无效 签定劳动合同 《劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分 无效：?  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的；? 　（二）用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的；? 　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解 除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ???? （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的； ???? （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的； ??? （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如 实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳 动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动 者应当如实说明。 《劳动法》 第十七条 劳动合同依法订立 即具有法律约束力，当事人必须履 行劳动合同规定的义务。 案 例 梁学海原是一家企业的技术骨干，因企业效益不佳而离职。原以为凭 自己的工作经验和能力，找个好单位应该不难。可事与愿违，所有梁学海 可以从事的技术岗位人员的招聘条件里都要求有大学学历，可梁学海只有 个非全日制大专文凭。后来到Ａ企业应聘时，梁学海提交了写有大学学历 及其技术能力说明的简历。企业录用了梁学海，劳动合同中明确约定试用 期为３个月。 梁学海到Ａ企业上班２个月后，企业查明梁文海并没有大学学历，这 时梁学海只得承认自己为了应聘成功，不得以撒谎欺骗了企业的事实，他 请求企业看在自己的工作能力和工作态度上能够予以谅解。但Ａ企业管理 层认为，企业一再强调员工应该诚信，梁学海却以欺骗的方式达到与企业 签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为的发生，立即解除了与梁学 海签订的劳动合同。梁学海遂到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请， 要求撤消Ａ企业解除劳动合同的决定，恢复