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绿城HR管理制度 休假管理制度 第一章 总 则 第一条 为保障员工的合法休假权，规范公司的休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，并结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 员工休假包括公休日、法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假和计划生育假等。 第三条 公司综合管理部负责休假管理流程与办法的制订。综合管理部门负责员工休假的日常监督与管理、部分假期的审核等工作；部门负责人负责员工休假的审核、审批，以及员工休假期间的工作安排。 第二章 类 别 第四条 公休日 每周六和周日两天为公休日。 第五条 法定节假日 按国家现行规定，每年元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、初二）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等为法定带薪节假日。 公司女员工可享受“三八”妇女节（3月8日）半天假期；28周岁（含）以下青年员工可享受“五四”青年节（5月4日）半天假期，一般由各公司统一组织安排相关活动。 第六条 年休假 （一）员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。 （二）根据员工累计工作年限，可休年假天数如下： 1.累计工作已满一年未满十年的，年休假五天； 2.累计工作已满十年未满二十年的，年休假十天； 3.累计工作已满二十年的，年休假十五天。 （三）有下列情况之一者，不再享受当年年休假； 1.累计工作满一年未满十年的，请病假累计二个月以上的； 2.累计工作满十年未满二十年的，请病假累计三个月以上的； 3.累计工作满二十年以上，请病假累计四个月以上的； 4.事假累计二十天以上的。 （四）新入职员工符合本办法第七条第一项规定的，当年度年休假天数，按照当年度实际工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。 （五）员工解除或者终止劳动合同，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并于员工离职前予以一次性休假。 （六）参加公司组织的国内或出国旅游，旅游天数视同享受当年年休假。 （七）各部门应根据工作计划，结合员工个人意愿，做好员工轮流休假统筹安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度延用或累计。 （八）年休假不含公休日及法定节假日，最小休假单位为一天。 第七条 病假 （一）员工非因工患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的可申请病假，申请病假须出具县级以上医疗单位的有效病假证明（具体包括：病历、看病发票、病休建议单等），无病假证明按事假处理。若公司对员工出具的病假证明存有疑义，可要求员工到公司指定医院开具病假证明。如发现虚假情况，根据《员工行为奖惩管理办法》的规定给予书面警告处分。 （二）根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工可享受的医疗期限如下： 实际工作年限 10年以下 10年以上 本公司 工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 可享受医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 可申请 病假期限 6个月 12个月 12个月 15个月 18个月 24个月 30个月 病假申请期限超过国家规定医疗期，公司可依法解除劳动合同。 （三）病假天数按缺勤的实际工作日计算，最小请假单位为半天。 第八条 婚假 （一）员工符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的（以领取结婚证为准），享有3天带薪婚假；若双方符合晚婚条件的（女满23周岁，男满25周岁），可享有15天带薪婚假（含3天法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。 （二）员工申请婚假须同时提供结婚证明。 （三）婚假须在结婚当年一次性休完，休假期包括公休日和法定节假日。 第九条 丧假 员工的直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）死亡，可享有3天带薪丧假。 第十条 产假和计划生育假 （一）产假和计划生育假类型： 1.待产假、产假： （1）女员工符合计划生育条件生育子女的，怀孕满7个月起，可根据医生建议等实际情况，申请享受待产假、产假；平产假为90天（含产前休假15天，下同），难产（包括剖腹产）产假为105天，多胞胎生育的，每多生一胞增加产假15天； （2）符合计划生育条件的女员工，怀孕不满四个月内流产的，根据实际情况最多可申请20天小产假；四个月以上七个月以内，最多可申请42天；七个月以上，最多可申请90天； （3）已婚女员工怀孕需实施流产手术的，根据实际情况最多可申请25天小产假； （4）符合计划生育规定的女员工，妊娠期间经产科检查，医生建议需要保胎休息的，按病假处理。 2.哺乳假：产假期满后，由实际困难且在工作许可的前提下可申请6个月以内的哺乳假