【人才培养合作协议书】后续人才培养协议书.doc

【人才培养合作协议书】后续人才培养协议书 后续人才培养协议书 甲方：朝阳宏达企业集团 乙方： 为加快人才培养、稳定人才队伍，充分发挥关键岗位人才和后备人才的骨干作用，让真正为企业作出突出贡献和具备较强工作能力的后续人才真正得到实惠，保证企业快速发展的用人需要，现制定“后续人才培养协议书”，具体事宜协议如下： 一、推荐范围 1、为企业作出突出贡献人才； 2、关键管理和技术岗位人才； 3、具有培养价值的企业后备人才。 4、外聘高薪人才，协商工资高于岗位工资标准的40%时，不在推荐范围内，按“外聘高薪人才工作协议”执行。 二、推荐程序 1、按集团规定时间，由所在部门、单位推荐，填写《后续人才推荐表》，经所在单位总经理签字后上报集团人力资源部； 2、人力资源部负责调查、了解和考评，做出从业理念、管理理念、岗位技能和工作能力、工作业绩等方面的综合评价结果； 3、最后，经集团总经理办公会审定和批准。 三、对乙方的培养和管理 1、甲方为乙方创造集团内部和外部培训学习机会； 2、人力资源部定期组织乙方谈话，重点关注其思想和工作情况； 3、乙方按季度以书面形式提交工作总结一份，报集团人力资源部。 四、鼓励政策 1、乙方岗位工资层级和工资标准不变，执行规定的绩效考核或目标责任状办法不变； 2、增设“后续人才技能补贴”，为乙方工资标准的20-50%，一般按20-30%掌握，市场急缺人才或同行业工资水平较高时按上限范围考虑。 3、增设“后续人才奖金”，为乙方工资标准的20%，签订