员工守则第一次修改解读.doc

公司管理制度 【第一次修改】 大连普利策科技发展有限公司 2009 — 4月（修订） 目 录 第一部分 公司简介 总经理致辞 3 公司概述 4 企业文化 5 公司架构 6 一、组织结构图 6 第二部分 公司管理制度 第一章 总 则 7 第二章 员工守则 7 第三章 人事管理 7 第四章 考勤、请假与休假 10 第五章 考核 12 第六章 离职、调动 13 第一部分 公司简介 总经理致辞 首先我仅代表公司全体同仁对你的加入表示热烈地欢迎，也衷心地感谢你能与我们共同参与公司未来的发展与建设工作。 普利策公司每一点成就的取得，都依赖于每一名员工的努力工作；每一次微小的进步，都仰仗着每一名员工的辛勤付出。同样作为普利策的一员，我非常乐意和大家一起，为普利策的成长和发展贡献自己的力量。 普利策是一个拥有富有理想和激情团队，完善文化的企业的企业。她充满着进取精神和蓬勃向上的朝气，积极应用新的管理理念，详尽地调研与分析，充分掌握市场动态，综合运用有效的市场营销手段，凭借人才优势的创建，保持着企业超前的核心竞争力，力争在探索中国当代教育事业发展与未来的道路上，扮演着重要的角色。 员工的团队意识与强烈的事业心是我公司长远发展、力量不竭的源泉。公司自创建之初便以“培养人才，拒绝庸才”为原则，以公司共同目标和整体形象为前提，坚决提倡个性发挥，为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正的评价与充分的认可。 我期待看到你能在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一同成长。 作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢! 祝愿你在公司工作愉快! 总经理：夏小越女士 2009-4-20 公司概述 大连普利策科技发展有限公司（前身为大连博越科技发展有限公司）于2009年4月更名于大连，是一家致力于“天才孵化器”研究的科技型企业。 公司自成立以来，一直专注于“天才”的资质以及成长环境的分析与研究，“天才”潜能的训练以及“成长环境”塑造的系统课程的设计与实践。致力于培养科学的用脑习惯，传授正确的记忆方法、打造完善的成长环境等领域的研究与探索。帮助学生形成正确的人生观、价值观，塑造完整的人格，完全实现学生自觉、持久提升的愿望。 公司自创建之初，便坚持“人才兴业”的原则，聚集和沉淀了大量的业界精英。经过大量研究与实践，公司正式推出了“快乐成长”的理念，形成了具有非凡效果的“1+21+15+X”的天才培养模式。系统化地将全脑的开发、科学用脑习惯的养成，快速记忆方法的传授与和谐成长环境的形成等领域的核心水平全面的提升到了一个新的高度，使“潜能开发”的概念得到更进一步的升华。 普利策依靠超前的业务理念，成熟的管理模式，一流的顾问团队，完善的服务系统，已向广大学生、家长成功地提供了测评、咨询以及辅导等服务，得到了学生及家长的一致好评。 普利策依然秉承前任公司的先进理念，结合大连市全脑开发的特点，为提供切实可行，效果明显的产品与服务而积极的努力着，探索着。同时也为每个拥有成为“天才”机会的人的提供最优质的产品与服务而不断的努力。 企业文化 一、企业使命： 用心、用德、用科技，帮助每一个拥有“天才”梦想的人实现愿望。 二、公司目标： 近期目标：2年内实现大连市内全脑开发行业的领先地位，实现具有核心竞争力产品、课程、良性企业管理模式的铸造。 中期目标：3年内打造东三省著名的教育咨询品牌，进一步巩固教育咨询行业的领先地位。 长期目标：实施多元化、多领域的战略经营目标，致力于成为教育咨询业领先型企业，力争实现百年名企目标。 三、企业经营理念： 用产品赢得客户；用营销抢占市场；用文化凝聚人心；用制度管理人性；用品牌铸就企业。 四、企业精神： 学习沟通、互相帮助、自我超越、价值实现。 五、企业文化核心内容： 　　诚信：百德诚为先，百事信为本；诚信是普利策企业文化的核心。 尊重：互尊互重让人感受到伟大和崇高，是普利策员工工作的态度。 感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是普利策做人的根本原则。 　　合作：互帮互助，合作共赢是普利策做事的风格。 分享：自己所得讲与他人，共同进步，是普利策企业整体的价值观。 　　创新：创新是普利策事业发展的灵魂。 公司架构 一、组织结构图 二、各部门工作职责 市场部： 负责产品的具体销售工作，包括市场宣传的执行，合作业务的洽谈以及相关单位的团购业务的开展，主题体验活动