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五一加班费 2016年五一放假时间安排表 五一劳动节加 班工资计算方法 2016年五一节放假安排表 2016年五一节放假安排为：4月30日至5月2日放假，共三天。 2016年五一加班工资怎么算？ 五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。4月30日和5月2日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。 (转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网:五一加班费)五一加班费是多少? 据悉，目前，合肥市区最低工资标准1520元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。 按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%)；休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。 如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：209.66元 如果你在4月30日和5月2日都加班的话，那你的加班工资为：139.77元+139.77元=279.54元 如果3天都加班的话，那你的加班工资为：209.66+(139.77×2)=489.2(元) 也就是说2015年五一加班，你能拿到的加班费最低为489.2元。 篇二：五一加班的加班费到底是3倍还是4倍？ 五一加班的加班费到底是3倍还是4倍？ 《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。那么，这里的300%是否包含法定节假日本来应该获得的工资呢？我认为是不包括的。 依据一、《对lt;工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号） 二、关于加班加点的工资支付问题……安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 依据二、《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号） 四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？……法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 而《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日劳动者即使不上班用人单位也是应当支付工资的。如果劳动者在法定节假日加班，单位需要在正常的工资之外，另外支付300%的加班费，该日员工共拿了400%的工资。 实践中之所以出现3倍工资与4倍工资之争`，是因为劳动者所领取的工资通常都是月薪，月薪本身已经包括了法定节假日的工资，如果用人单位安排劳动者在五一加班，用人单位在支付月薪外再支付300%的加班工资是合法的，没有少支付工资。如果劳动者在此日没有加班，单位也不能扣工资，实际也支付了1倍的工资。 篇三：深圳五一加班费全国最高 深圳五一加班费全国最高 五一劳动节，在劳动中过节，你的加班工资应该怎么算?同样是加班，各地的加班工资至少是多少你造吗? 拉仇恨的时候来了，中新网生活频道特别梳理各地最低加班工资，助你明明白白加班，清清楚楚拿工资。 根据我国相关法律法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 深圳：加班工资全国最高 五一三天无休工资至少653元 我国的最低工资制度是提高低收入职工工资水平的一种重要手段。一个地区在出台最低工资标准后，劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。目前，我国最低工资标准中，深圳最高，每月最低工资标准为2030元。 如果你在深圳工作，这个五一加班不调休的话，按照深圳必威体育精装版执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是653元。 广州：下月起提高最低工资标准 五一三天至少609元上涨了111元 据报道，今年初广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。广东省人社厅提醒，新标准施行后全省各类用人单位要主动执行，届时全省人社部门也将组织专项执法检查。 5月1日起广东省将执行新的企业职工最低工资标准。其中广州市每月最低工资标准由1550元/月调整