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企业超时加班 企业违规超时加班要处罚 来源：大律师网 摘要：近来劳作督查组织督查发现某公司近三个月违法组织员工加班，而公司也供认有此事，这令其他不合法请求员工加班的公司知道超时加班是要按规则进行处分的。 劳作督查组织在平时巡视查看中发现：某公司近三个月每月组织员工加班达50多个小时，超越《劳作法》规则的员工月加班时间不得超越36小时的规则，所以。在查询中，公司供认存在加班的现实，但着重近来忙于赶订单，员工也情愿加班等理由。 劳作督查组织向指出，上述理由均不是减免行政处分的法定理由，超时加班要依照《劳作保障督查条例》的规则进行处分。 延伸：核算规范 多少？ 经进一步查询，劳作督查组织发现：超时加班的员工中有7名从事辅助性作业的人员，此7人与劳务差遣单位签定劳作合同，劳务差遣单位与实践用工公司签定劳务差遣协议。所以，劳作督查组织就此7名员工的超时加班疑问对劳务差遣单位进行行政处分。 法条原文：《》第58条规则：劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的责任。 法条释义：本条定位劳务差遣单位在中的主体位置。劳作联系存在用人单位和劳作者两边主体。在劳务差遣这种特殊用工方式中，存在差遣单位、实践用工单位和劳作者三方主体。本条明确规则差遣单位是用人单位，是劳作联系的一方主体，承担用人单位的责任。 篇二：论用友软件公司员工超时加班问题及对策研究 河南理工大学万方科技学院本科生毕业论文(设计) 论用友软件公司员工超时加班问题及对 策研究 院系名称 姓 名 学 号 专 业 指导教师 经济与管理科学系 顾濛濛 201003050239 人力资源管理 胡阳 2014年1月8日 摘 要 当前，在经济全球化的不断冲击下，国内的大多企业都面临着巨大的压力，企业经营越发的困难。为了应对危机和本着开源节流的原则，企业大大的减少经营成本，追求利润的最大化，使得企业的加班现象日趋严重。而这一问题的愈演愈烈以及引发的多方面的问题已经严重影响着社会的发展，不利于和谐社会的建立。分析超时加班问题产生的原因，力争从根源上改善这种状况，维护劳动者的合法权益，解决公司员工超时加班的问题已经迫在眉睫。加班问题的普遍化，再加上政府对这一问题没有做出具体的法律行动，使得这个问题演化的相当棘手，面对这个问题，我希望通过我的理解能对解决这个问题做出一点点贡献，维护员工的权益，建造社会主义和谐社会。 关键词：加班问题；超时加班；解决超时加班对策 Abstract At present, the impact of the economic globalization, the domestic many enterprises are facing tremendous pressure, enterprises increasingly difficult. In order to cope with the crisis and the spirit of the principle of the enterprise greatly broaden sources of income and reduce expenditure, reduce operating costs, the pursuit of profit maximization, the enterprise is becoming more and more serious overtime. Many aspects of the problem and the problem caused by the growing and has seriously influenced the development of society, is not conducive to the establishment of a harmonious society. Analysis of the causes of overtime problems, and strive to improve the situation from the source, protecting the legitimate rights and interests, to solve the employee overtime issue has been imminent. Universal overtime, plus the government did not make legal action specific to this one problem, the problem of evolution is tricky, face this p