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提高规模以上非公企业党组织组建工作水平 一、理直气壮地推进规模模以上非公有制企业党组织织组建工作 党中央高度重重视非公领域的党建工作。。党的十六大通过的党章明明确规定了非公有制经济组组织中党组织的职责任务。。XX年10月，十届全国国人大十八次会议通过的新新《公司法》，对公司中设设立党的组织、开展党的活活动进一步给予了法律保障障。按照中央要求，地方也也相继出台了一系列指导非非公领域党建工作的意见、、规定，为开展非公有制企企业党组织组建工作提供了了有力的政策支持。 1894人次，直接指指导非公有制企业建立党组组织185个。较早着手开开展了非公企业主“三争一一创”教育活动，引导455名业主主动在自己的企业业建立了党组织，并培养发发展业主党员27名。以枝枝江、当阳为试点，组织实实施了“创五有、促发展””项目和“红领”培养计划划，全面开展了“五好”创创建活动。在领导和指导方方法上，探索了独立建、滤滤布联合建、区域建等多种种 近几年年来，我市坚持“抓大带小小”，形式多样地组建党组组织，在非公有制企业中建建立党组织的工作取得了新新进展。截止XX年底，全全市规模以上非公有制企业业345家，目前已有3113家建立了党组织，占规规模以上非公有制企业总数数的%。余下的32家，各各地各单位都制定了切实可可行的组建方案，落实了责责任人和组建措施，计划在在短期内全面完成任务。 在非公有制企企业组建党组织，还面临着着一些困难和不利因素，我我们要加以具体分析，从中中探索出有利于党组织建设设的工作思路。 与国有企企业相比，非公有制企业中中的党员存在量少、分散、、流动性强等特点，尤其是是党员数量的“先天不足””，成为制约非公有制企业业建立党组织的首要因素。。从我市的情况看，XX年年底，全市非公有制企业从从业人员已达1556577人，是国有企业从业人员员的倍压滤机滤布，但党员员只有6596名，其比例例不足国有企业的1/2。。有2410家非公有制企企业没有党员，占全市非公公企业总数的%，有7211家非公有制企业的党员经经常达不到3名。调查发现现，导致非公企业中党员人人数不够组建党组织条件的的原因大体有三个方面：一一是来源不充分。非公有制制企业的员工大部分来 在非非公有制企业建立党组织，，业主的观念、态度是重要要因素。当前，虽然绝大多多数非公有制企业主对建立立党组织持肯定和接纳态度度，但也有少数业主不理解解不支持。从工作反馈的情情况看，这类业主主要有这这样几种情形：一是狭隘型型。这类业主以狭隘的利益益观为指导，认为企业就是是抓生产、搞经营，赚取利利润，有没有党组织无所谓谓。二是戒备型。这类业主主主要是对党和党的组织缺缺乏正确的了解和认识，盲盲目认为建党组织就是“争争权”，对建党组织心存戒戒备。三是误区型。这类业业主对党的认识比较偏激，，存在思想误区，不愿建党党组织。四是文化差异型。。这类业主主要存在于个别别外商投资企业中，业主受受不同文化背景、政治观念念影响，不愿建党组织。 有无高素质的党组织书记人人选，是决定党组织在非公公企业中能否真正“建起来来、稳得住”的关键因素。。在非公有制企业党组织书书记人选上，重点存在两个个方面的问题。一是部分企企业缺少合适人选。当前，，非公有制企业党组织书记记的来源，主要有上级党组组织选派、企业内选和向社社会公开选聘等三条途径。。从我市的情况看，全市4432名非公有制企业党组组织书记中，通过上级党组组织选派的47名，占%，，从企业内部党员中选举产产生的340名，占%，由由企业向社会选聘的党组织织书记33名，占%。%的的企业尚没有合适的书记人人选。二是业务工作能力普普遍不适应。大多数非公有有制 三、积极探索规规模以上非公有制企业党组组织组建工作的有效途径 要重视壮大党员队伍。通过过党员数量的增加，解决在在非公有制企业中建立党组组织的“瓶颈”。在方式途途径上，一是双向选择“输输”。依托劳动力市场和人人才市场，整合各方面的力力量培训和储备一批高素质质的党员劳动者，通过市场场化的办法双向选择，有组组织、有计划地向非公有制制企业输送一批合格的党员员职工。尤其是没有党员或或党员人数较少、规模又较较大的企业，必须引导企业业拿出一定数量的岗位来招招收党员员工。二是提前介介入“培”。企业所在地或或主管部门党组织，要通过过选派党建工作联络员或其其他方式提前介入，做好培培养发展党员工作。以企业业中层以上管理人员和生产产经营技术骨干为重点，及及时把企业职工中的优秀分分子吸收到党内来。三是亮亮明身份“转”。结合《流流动党员活动证》的发放和和查验工作，在企业职工中中广泛开展“亮身份、转关关系”活动，使党员身份公公开，为企业组建党组织创创造条件。 要强化对企业业主的思想引导。对不理解解和不热心支持建立党组织织的企业主，要进行有效的的教育引导，要理直气壮宣宣