某县青年就业情况的调查报告.doc

某县青年就业情况的调查报告 某县青年就业情情况的调查报告 就业是衡衡量一个国家、一个地区经经济社会发展的重要指标，，也是人民群众最关心的热热点、难点问题之一。为了了解县青年学生毕业后的就就业状况，我们对县城的青青年就业情况进行了调查走走访。 一、县青年就业现现状 县是一个经济基础比比较薄弱的小县，全县财政政总收入亿元，人均国民生生产总值5270元。县国国土面积894平方公里，，人口24万。劳动力约万万人，其中县城内18—335周岁的青年劳动力133010人，占劳动力总数数的11%，就业人数100928人，就业率达844%，在已就业的青年人群群中，从事农业生产的青年年人微乎其微；工业产业等等从业的青年人数约为10040人，占青年总人数88%；从事旅游服务等相关关产业的城镇青年人员约55400人，具有大中专以以上学历的约1300人；；有条件在家自主创业的青青年约980人，占就业青青年总数的9%；行政事业业单位就业36000人，占就业青年总数的333%。 3900余余人，占青年劳动力总数330％。还有部分选择在家家待业、待岗，全县青年劳劳动力失业一年以上的约1170人，占青年劳动力总总数的1％，其中大中专院院校毕业生约50人，占失失业青年总人数的29%。。 近年来，我县社会就业业形势日益严峻，失业人数数居高不下，和以下一些因因素有关。 就业观念陈旧旧。据调查，我县一些青年年就业期望过高，认为工作作分三六九等，特别是读书书人就该找一份体面的工作作，否则宁愿失业在家。 调查中我们了解到一位大大学英语专业的学生，从学学校毕业后就一直在备战公公务员考试，据他所言考上上公务员是他唯一的目标。。市场经济发展到今天，在在对待就业择业的问题上，，很多人依然保留着计划经经济时代的陈旧观念，总想想着能端上铁饭碗，一劳永永逸。因此在择业上首选行行政事业单位，不惜一切代代价报考行政或事业单位的的青年人大有人在。例如，，星子县乡镇公务员招考比比更是达到了1100：117的超高纪录。对于一些些社会比较急需的就业岗位位，例如一些临时性、季节节性、脏苦累等工作，则较较少被青年人尤其是大中专专院校毕业青年所选择。 58％。还有县造造船厂和有限公司等企业，，除了普通工人聘用本地人人以外，其它高级技术人才才90%以上是外地人员。。 就业信息息不畅。对本县就业的500名青年询问“你认为最有有效的就业途径是什么”时时，回答依靠父母朋友帮助助就业的占50%，自己到到用人单位应聘的占30%%，通过上网等其它方式的的占20%，回答通过人才才市场的为0！ 就业市场狭窄。我县是一个个经济基础相对薄弱的小县县，经济不发达，就业岗位位相对短缺。虽然近年来，，温泉的开发，扩展了就业业市场，但仍然无法从根本本上解决我县青年劳动力就就业问题。我县工业企业不不发达，缺乏能够大规模容容纳劳动力的大型企业。部部分青年有志于选择自主创创业，但这种择业方式受到到多种条件制约，所能提供供的就业岗位是极其有限的的。而要想进入行政事业单单位就职门槛较高，同时部部门单位招录考试条件奇高高，使得一些有业务专长的的人才被拒之门外。 三、、对策及建议 引导青年转转变择业观。 从以上图示示可以看出,我县青年就业业选择主要集中在行政事业业单位。所以政府应加强对对青年正确的职业观念的教教育，帮助他们解放思想，，克服依赖心理，转变就业业观念。引导青年树立职业业平等的观念。就业没有高高低贵贱之分，只要劳动者者本人有一定收入，就算就就业。比如大中专毕业生不不是以去行政、事业单位作作为择业的首要标准，只要要学有所用，能充分发挥特特长就能成就事业。引导青青年树立临时就业、阶段性性就业和弹性就业也是就业业的新观念。这样，就业的的路子就能够越走越宽广。。 加大青年职业技技能培训。在关于贵单位青青年劳动力最欠缺的是什么么的问题调查中，我们得到到如下回答情况： 吃苦精精神上进心知识水平劳动技技能团队合作精神沟通能力力 行政单位36242 事业单位3252 企业单单位614745 在走访访的以上行政、事业、企业业各10家单位中，我们可可以看出，其中10家事业业和企业单位中，就有超过过半数的单位反应青工劳动动技能短缺。所以政府应帮帮助需要就业的青年群体提提高职业技能，以适应现代代企业要求。这就要求：一一是要从我县实际出发，利利用现有的职业技术学校，，投入必要的师资力量与之之共同经营，形成有较大影影响力的培训基地。二是加加强与相关企业，特别是有有一定能力的大中型企业的的沟通联系。让企业参与青青年职业技能培训，改变以以往僵化的培训模式，让学学有所成的青年技工提前上上岗，形成互赢的激励机制制。三是加强与上级主管部部门和职业技能培训学校的 保障青年就业机会会。都昌县在网上公布了2265名教师资格考试招考考公告。这里都昌县附加了了一