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职业健康体检须知 ——EHS 职业健康体检的背景 《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，企业必须组织接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查。这是预防职业病的重要措施之一，也是保证劳动者身体健康，促进经济可持续发展的重要举措。同时也能减少政府、企业医疗费用支出，避免劳动者因病致贫。 哪些人需要做职业健康检查？ 根据《职业病防治法》的要求，存在职业病危害因素的工作场所，职工均应进行体检。 谁来安排体检？ 由用人单位安排体检，保证从事职业病危害因素作业的劳动者都能按时参加职业健康检查，劳动者接受检查的时间应视为正常出勤。同时必须建立并保存健康监护档案，维护劳动者的健康隐私权和必威体育官网网址权。 谁为员工进行体检？ 职业健康检查不同于一般的体检，不可在一般医院进行职业健康检查，必须由取得职业健康体检资质的职业卫生技术服务机构进行体检。例如，各级职业病防治机构或疾病预防控制中心。 职业健康体检哪些项目？ 职业体检不属于常规检查，应根据《职业健康技术规范》按照劳动者所接触职业病危害因素的不同进行针对性的体检。 职业健康检查包括常规医学检查项目和特殊医学检查项目： 常规检查项目按照《江苏省职业健康监护工作规范》包括内外科常规、五官科、血尿常规、全项肝功能、乙肝两对半、心电图、B超等。 特殊医学检查是针对特定的职业病危害因素所做的项目。例如接触噪声的要做听力测试，接触粉尘做高千伏X射线胸片，接触苯的氨基与硝基化合物需做高铁和红细胞赫恩小体等。 体检多长时间做一次？ 定期体检的周期取决于所接触职业危害的种类。应按照《职业健康监护技术规范》中的“职业健康检查项目及周期”的相关要求进行。例如：接触噪声的应每一年体检一次。 职业健康体检与一般体检的区别 如就业前的职业健康体检是针对即将从事有害作业工种的职业禁忌进行的。 不同的职业病危害因素造成的健康损害不同。如接触铅及其无机化合物的作业，可能引起铅中毒，因此要检测血铅或尿铅。 为保护劳动者的职业健康，用人单位对有毒有害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检是强制性的，对此国家法律有明确规定。 职业健康体检不是所有医院都能进行，应由取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行，否则体检结果无效。 无正当合理理由拒绝职业健康体检的后果 个人得不到职业健康方面的合理检查评估。 按照公司规则必须调离原岗位至不接触职业危害因素的岗位；不接受调离处理的公司进行协商?解除劳动合同的处理。