考勤管理制度(最终版)教材分析.docVIP

考勤管理制度 版本号：2012版 附件数：7 密级： 编制部门：人事行政部 审核人：徐凯、万曦、曲钦刚 审批人： 目的 为规范公司各部门考勤管理工作，并为公司各部门考勤管理工作提供明确的依据。 范围： 适用范围：公司全体员工。 发布范围：公司全体员工。 名词解释： 无 4 职责： 4.1 人事行政部职责： 4.1.1 负责考勤制度的制定及修订。 负责监督，检查考勤管理工作的执行情况。 于每月26日（含）前将考勤记录上报主管人事副总经理审核。 作业内容： 5.1 基本规定 5.1.1 员工工作日与法定工作日一致，每日8 小时，上班时间公司总部：上午 8:30-12：00，下午13:00-17:30；生产基地：上午8:00-12：00，下午 13:00-17:00。 5.1.2 员工上下班必须由本人亲自到公司指定地点打卡，员工上下班需各打卡一次，保证双卡记录。 5.1.3 员工因公需要早晨上班前直接外出无法打卡的，须提前一天填写《外出申请单》（附件二），经部门负责人及主管副总经理审批后，在外出前转交给人事行政部备案，方可生效。上班后，中途因公外出，致使无法按时打下班卡的，在该次打卡时间后次个工作日内填写《未按时打卡说明表》（附件三），经部门负责人及主管副总经理审批后，转交给人事行政部备案，方可生效。对于无故不打卡者，主管领导应不予审批。 5.1.4 员工无论休何种假期，均须事前填写《请假申请表》（附件一），如果不能及时履行书面请假手续的（只涉及病假、丧假），通过电话方式事先向部门经理或主管副总经理口头请假，经领导批准后，方可休假。并在上班后的第一时间补齐手续，对于超出时间补交手续的，不予确认。 5.1.5 副总经理级以上员工上下班可以不打卡，但仍需遵守考勤制度。 5.1.6 丧假、婚假、产假为一次性休假，未休完者不予补休。 5.1.7 事假的最小休假单位为1 小时，不满1 小时按1 小时计。 5.1.8 旷工的最小计算单位为4小时，超过4小时按一天计。 5.1.9 出差员工考勤管理办法：员工出差结束后，根据《出差审批单》上填写 的实际销假日期统计考勤。 5.1.10 工作时间因公外出，需在前台填写《外出登记表》（附件三）。 5.2 事假： 5.2.1 每季度累计不得超过5天，超出部分按旷工处理。 5.2.2 事假期间不发放工资，扣发工资=全额工资/21.75*事假天数。事假不足一天的，按小时折算。 5.2.3 试用期人员，在试用期内事假天数不得超过5天，逾期者将终止试用期，解除劳动合同。 5.3 病假： 5.3.1 员工因病不能按时上班，须持区县级以上医院相关证明提交给人事行政部视为有效，否则审批过的病假一律以事假计算。公司有权要求申请病假员工到指定医院检查，核实病假长度。 5.3.2 员工患病休假期间，按照日工资的50%发放。 5.3.3 员工因工负伤且经劳动部门及医院证明核准的，员工因工负伤且经劳动部门及医院证明核准的，按国家及当地政府相关规定享受工伤假及核发工伤假期间的工资。 5.4 婚假： 5.4.1 员工凭结婚证书原件，在结婚证书发放之日起12个月内申请婚假。 5.4.2 进入公司前领取结婚证的员工及试用期员工不可申请休婚假。 5.4.3 依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数：按照国家相关规定，未达到晚婚年龄，婚假为3天，达到晚婚年龄，增加7天。 5.4.4 婚假中3 天不含公休日及法定节假日，增加的7天包括公休日及法定节假日。 5.4.5 子女结婚可享受假期2天。 5.4.5 直系兄弟姊妹结婚可享受假期1天。 5.5 产假： 5.5.1 产假天数按照国家颁布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》5.5.2 产假包括法定节假日、公休日。 5.5.3 女员工自生育后享有每天1 小时的哺育未满周岁婴儿的时间； 5.5.3.1 哺乳时间可累计计算，即累计4 小时可以休半天，累计8 小时 一天，一次性累计使用不可超过8 小时。 5.5.3.2 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1 小时，或早下班1 小时。 5.5.3.3 超过时间应履行请假手续，按事假累计计算,未请假的视为旷工。 5.6 丧假： 5.6.1 公司员工在亲属亡故时，按下列情况区别核定丧假期限，丧假为带薪假期。 5.6.2 员工的父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹亡故，休假3 天（不包括法定节假日、公休日）。 5.6.3 员工祖父母、外祖父母亡故，给予丧假1天（不包括法定节假日、公休日）。 假期审批： 5.7.1 基层员工请假在1天以内（含1天），部门经理 人事行政经理审批并备案；1天以上至3天（含3天），部门经理 部门