2016年统计年报报表制度课件.ppt

关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计； 单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计； 关于工资总额的一些具体规定 有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计； 试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。 国家统计局（国统办字［1999］106号）文件中规定： 单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。 在岗职工工资总额 指本单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。 由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。 在岗职工工资总额四项构成 注意：各单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目 在岗职工工资总额四项构成 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。 指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。 各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。 包括基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资（年功工资）。 在岗职工工资总额四项构成 基本工资不包括： 定时、定额发放的各种奖金（绩效工资） 各种津贴和补贴（工资性津贴和补贴） 加班工资（绩效工资） 补发的上一年度的基本工资(其他工资) 在岗职工工资总额四项构成 绩效工资 也可称为效益工资、业绩工资。 指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金，超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 在岗职工工资总额四项构成 绩效工资具体包括： 值加班工资 绩效奖金（如年度、季度、月度等） 全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金 某工作事项完成后的提成工资 年底双薪等 不包括：入股分红、股权激励兑现的金额和各种资本性收益。 在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴 指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴。 为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。 在岗职工工资总额四项构成 工资性津贴和补贴具体包括： 补偿特殊或额外劳动消耗的津贴 岗位性津贴 保健性津贴 技术性津贴 地区津贴和其他津贴 在岗职工 在岗职工不包括： 本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标； 本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 举例 某企业4月份有100名在校学生到该企业实习，其中50人实习期间表现良好，7月份毕业后继续留在该企业试用，并每月领取1700元工资。这50人是否是该企业在岗职工？ 是 举例 某集团公司派2名高级管理人员到子公司（独立法人）工作，全部工资由集团公司发放，由子公司缴纳社会保险，年末集团公司再将社会保险金划拨给子公司，这2名高级管理人员可否计为子公司的在岗职工？ 否 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 注意：与劳务外包人员的区分 劳务派遣人员 劳务派遣人员 劳务派遣单位 实际用工单位 签订劳动合同 签订《劳务派遣协议》 被派遣到 不统计 只要使用就统计 劳务派遣人员 强调： 无论用工单位（劳务派遣人员的使用方）是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报在“劳务派遣人员”指标中 劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员 劳务派遣人员与劳务外包人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 劳务派遣人员与劳务外包人员的区别? 举例1：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。 劳务派遣人员与劳务外包人员的区别? 举例2：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工应由建筑企业统计为从业人员。 劳务派遣人员与劳务外包人员的区别 举例3：某企业从劳务派遣公司招用了100名生产工人，10名搬运工。 100名工人的工资由该