人才队伍建设(所有职工)---3.docVIP

   调 查 员： 、 、 调查台站： 调查时间： 调查问卷之四 人才队伍建设 （A） 您好： 非常感谢您参加本次问卷调查。 为进一步加快推进我局的科学发展，研究解决人才工作中迫切需要突破的重点、难点问题，研究提出进一步加强和改进人才工作的办法和措施，人事处特设计此问卷，对我局人才工作的有关情况进行调查了解，以便为今后更好地做好我局的人才工作提供系统、科学、翔实的客观依据。 本问卷为不记名调查，您宝贵的意见和建议对我们十分重要，将对我们今后的工作将产生积极的影响。希望您在填写本问卷时，务必表达自己的真实想法，逐一、认真、规范填写，以便于我们进行统计分析。 真诚感谢您的合作！ 人 事 处 2012年10月 调查问卷之四 人才队伍建设 （B） 问卷填写说明 （一）问卷发放对象为各台站全体干部职工。 （二）问卷采取无记名方式进行。 （三）除有特别标明可多选外，其余均为单选题。 （四）答题时，请在所选内容前字母或序号上打“√”。 （五）若选“其它”一项，请在旁作具体说明。 （六）请用钢笔或圆珠笔填写。 一、被调查者个人基本情况： 1、年龄：A A、35岁以下 B、36至45岁 C、46至50岁 D、51岁及以上 2、性别：A A、男 B、女 3、文化程度：B A、硕士研究生 B、大学 C、大专 D、中专 E、高中及以下 4、职务：E A、处级 B、正科级 C、副科级 D、科员 E、办事员 5、职称或技术等级：C A、正高 B、副高 C、中级 D、初级 E、高级技师 F、技师 G、高级工 H、中级工、I、初级工 J、无 6、您在几个单位工作过：A A、1个 B、2个 C、3个 D、4个及以上 7、您曾在本单位几个部门工作过：B A、1个 B、2个 C、3个 D、4个及以上 调查问卷之四 人才队伍建设 （B） 二、问卷内容： 1、您对本单位人才环境的总体评价是：A A、好 B、较好 C、一般 D、差 2、您所在的单位领导班子对人才工作重视程度：A A、重视 B、较重视 C、不够重视　D、不重视 3、您对您的工作条件：A A、满意 B、较满意 C、一般 D、不满意 4、您认为在本单位作用发挥如何：C A、好 B、较好 C、一般 D、不好 如不好，您认为主要原因在哪里： E、领导不重视 Ｆ、人际关系复杂 Ｇ、专业不对口 Ｈ、工作条件限制 Ｉ、自身因素 Ｊ、其他 5、您认为影响本单位人才成长的主要因素有（可多选）：G A、缺乏培养措施 B、论资排辈观念严重 C、所在单位不能放手使用 D、工作环境条件限制 E、政策导向不利 F、生活负担重 G、人才自身不完善 H、其他 6、您认为目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素是 B A、用人观念陈旧、论资排辈 B、评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长 C、人才缺少施展才干的机会和舞台 D、缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄 7、您认为现在的工作和本人的愿望是否吻合？B A、非常吻合，能充分发挥自己的能力 B、基本吻合 C、不太吻合 D、不吻合，目前的工作没意思 调查问卷之四 人才队伍建设 （B） 8、影响您工作积极性的最主要因素是（最多三项，请排序，并将字母填入后面的括号中）：第一（　D　），第二（　　），第三（　　） A、用人不当，干好干坏一个样 B、人际关系紧张 C、干了工作却得不到肯定 D、工作压力太大 E、工资报酬低 F、其他 9、您对所在单位的激励政策措施是否满意？A A、非常满意 B、比较满意 C、一般 D、不太满意 10、您认为人才队伍整体建设存在的主要问题是什么？D A、整体素质不高 B、人才规模有限 C、高层次人才不足 D、人才结构不均衡 11、您认为专业技术职称（职务）评聘工作在事业单位当中起到的最大作用是什么：B A、促进学习，提高业务水平 B、为提高待遇提供了空间 C、有效的促进了专业技术人员之间的合理竞争 D、其他 12、您认为我局现行的专业职称（职务）评聘工作能否起到调动广大专业技术人员工作积极性的作用：B A、能 B、基本上能 C、基本上不能 D、不能 13、您认为被聘在专业技术岗位工作的人员是否都应该有相应的专业技术职称资格：A A、是