口试前的自我评价范文.doc

口试前的自我评价范文 “人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度回答这个题目。我们将讨论两方面的题目，一是从哪些角度来熟悉自己，二是怎样从这些角度进行自我猜测。 在口试之前，你应当至少从以下几个角度进行自我判定，发现自己的上风和不足，爱好与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。 1(知识结构 知识结构，是指一个人所把握的知识种别，各类知知趣互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数目关系，也指质量关系。你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须分析你的知识结构，特别是要找出你所特有的或占上风的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样你才能发挥上风，弥补不足。在求职应试之前，知识结构的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，选择适宜的职业。例如，假如你对计算机软件有渊博的知识，却对治理学一无所知，你最好还是往搞科研开发，而不要往竞争人事经理的职位。假如你的文字功底很差，就尽量避免往竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。例如，你决定往应聘劳动局工资处处长职位，但对工资治理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资治理知识，避免在口试过程中出现一问三不知的尴尬局面。 (能力结构 一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。能力的类型多种多样，至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织治理能力、想像能力、创新能力、判定能力，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的能力，而且即使共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别。 求职口试前，对自己的能力结构进行判定分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的上风，避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件，那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判定，二是凭经验来判定，三是同别人的比较来判定，四是从别人对自己的评价来判定，五是借助能力倾向测验来判定，等等。对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是件困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具。标准化了的能力倾向测验，具有两种功能：一是判定一个人具有什么样的能力上风，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的猜测功能。在西方各产业发达国家中，能力倾向测验被广泛运用于职业决策和职员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。 (个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从不同角度来回纳性格差异，划分性格类型。按何种心理性能占上风可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型；按人的行为模式可划分为a—ⅰ型，a-ⅱ型，b-ⅲ型，b-ⅳ型和ⅹ型。 口试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有尽对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期看的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期看。 (职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性，要