求职安全应对策略解读.ppt

一、毕业生求职过程中的安全问题 关联法律： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物。 * * 毕业生求职安全 应对策略 案例 1：张某是某高校美术专业的 毕业生。一天，张某接到朋友周某 从广州打来电话，希望他来公司工 作。张某来到广州后，周某让他签 订了一份合同书，并让他要交押金 3千元，并承诺如辞职离开公司，押 金随时如数退还。张某认为周某与自 己是朋友，又有合同和承诺，便拿出 3千元交了押金。 当天下午，周某就带三人开始岗 前“培训”。“培训”主要是讲怎样赚 钱，怎样暴富和赚钱要不择手段 以及“发展下线、金字塔”理论等 等。经过几天“培训”、“洗脑”后， 公司让他“上班”，就是打电话、 动员蒙骗认识的、想找工作的人 来“工作”。 案例 2：毕业生韩某， 在人才交 流市场，经过初步了解，与某家 公司达成就业协议。但韩某了解 到，进这家公司，每人要收取200 元的服装保证金，用于制作工作 服，离开公司的时候，200元可 以原封退还。1个月后，韩某按 照公司的约定来到公司的办公地 点参加培训，但却发现，该公司 和主管人员早已经人去楼空， 才知自己已经上当受骗。据了 解，在这起诈骗案中，有150 多名求职者上当受骗，其中大 多数都是刚刚毕业的学生。 案例3：王某，大学毕业生，由于 急于找到工作，没来得及仔细推 敲合同里的条款，结果不但失去 了这份工作还付了一笔违约金。 据其称，他与公司签合同时还未 毕业，但公司要求其进入实习期。 在4个月的实习期里他卖力地工作， 却只能得到300多元钱的“实习工 资”。 实习结束后，他以为工作已经敲 定，打算回学校修完剩下的一些 课程，9月再回到公司正式上班。 但当他向公司请假时，公司却以 合同中“工作前两年不得连续请假 一周以上”的条款为由，认定王某 违约，索要违约金。王利只好交 了2000元的违约金。 案例4：女学生吴某，根据广告找到一家俱乐部作高级商务公关，在交纳400元“制卡费”后，却发现工作是三陪。 女大学生王某，几天前到省会某 地做家教时被杀害。由于过分的轻 信他人，该同学在未经认真核实的情 况下，只身去应聘家教，结果遇害 。 案例5：毛某，毕业生家长，日前在家中接 到一个长途电话，称其在儿子在车祸中撞 伤，正在医院抢救，急需手术费5万元。 毛某闻讯立即拨打儿子手机却怎么也打不 通，相信真的出事了。就在此时，一个 自称是儿子学校领导的人又打来电话，证 实确有其事，并留下一个账号。毛先生连 忙筹集了5万元汇过去。几小时后，毛先 生终于打通儿子电话，方知上当受骗。 案例6：应届毕业生王某与某私企达成工作 意向，双方当场签订了《高校毕业生就业 协议》。1个月后，王某毕业，并顺利进 入用人单位开始工作。但该企业始终不愿 意与小王签订《劳动合同》，得到的答复 是：双方在《就业协议书》中并没有明确 要求何时签订劳动合同，更何况关于工 资、劳动期限等条款在《就业协议书》 中已有约定，双方没有必要为此再另行 签订《劳动合同》。 王某觉得双方确实没有约定什么时 候签订劳动合同，而单位不签劳动 合同似乎也有道理，就不再向单位 提起此事。不料一日忽被裁员，公 司一分赔偿金也没给。王某后悔莫 及。 《就业协议书》与《劳动合同》存 在着不同，《就业协议书》作为一 份简单的格式文本，很多诸如工作 岗位、工作条件等劳动合同必备条 款并不在《就业协议书》中直接体 现。因此，单凭《就业协议书》对 于学生正式报到就业后的劳动权利 无法全面保障 。 二、毕业生求职中的安全应对策略 （一）、求职忌三心 一忌贪心，看到“高薪”字眼首先要掂 量一下自己，然后再摸清对方的背景 二忌急心，急于找工作的心理让一些 人找到了借机骗财的机会，这些人以 各种名义收取应聘者的费用后，便人 去楼空 三忌糊涂心，求职者要对自己的职 业生涯发展脉络有个清楚的构想， 只要仔细研究还是能识别招聘中的 大多数欺骗的幌子。要时刻提醒自 己，不缴不知用途的款，不购买自 己不清楚的产品，不将证件及信用 卡交给该公司保管，不随便签署文 件，不为薪资待遇不合理的公司工 作。 （二）层层过滤，确保就业信息的 真实性、准确性和可靠性 　　学校就业信息网上发布的就业信 息，都经过了严格核实，包括核实用 人单位的工商许可证、营业执照以及 通过电话向当地有关部门核实等，基 本上确保了就业信息的真实性、准确 性、安全性。对于通过其它渠道获得 的就业信息，一定要想方设法，通过 各种途径进行核实。 （三）面试过程中，要时刻保持安全 的警惕性 　　1、当前往面试的第一天或职前 训练的前几天