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《共赢领导力-提升领导力5种技术》 　　第1讲 领导透视：理想领导者的特质 　　【本讲重点】 　　员工心目中的领导 　　领导角色的变迁 　　新型领导角色的变迁 　　 　　员工心目中的领导 　　下属对于拙劣领导的负面反映 　　美国管理专家霍根曾经做过一项调查，他说：“无论是在哪里，无论是在什幺时候进行调查，无论你针对的是什幺样的行业，60%～75%的员工会认为在他们工作中，最大的压力和最糟糕的感受是来自于他们的直接上司。”霍根进一步指出：在美国不称职的经营管理者的比例占到了60%～75%；德国人在过去的10年中，大概有一半的高级主管在管理方面是失败的。 　　以上是国外的调查结果，那幺在国内，也存在这种情况。有一项关于国内一家的航空公司的调查，发现不称职的经营管理者的比例占到了一半。调查报告显示最普遍的两类抱怨是： 　　◆基层管理者不愿意履行他们的权威，他们不愿意面对问题和冲突，缺乏自信，这个比例占到了20%； 　　◆管理者欺压下属，让下属没有喘息的机会。 　　从这些调查中，可以得出一个结论：下属对于领导的威信、影响力、绩效产生了怀疑。 　　 　　从企业寿命看领导功过 　　 　　 　　1.企业的平均寿命只有12.5岁 　　企业是一个生命体，像人一样有自己的生命周期。企业的寿命大概是多久呢？对于世界500强这些世界上最优秀的企业来说，其寿命大约是40年。但这仅仅是一些优秀的企业，如果把在西欧、日本、北美所有的企业综合在一起，它们的平均寿命大约也只有12.5岁。那幺国内企业的寿命大概有多长呢？ 　　据统计，结果是8年的时间。这个8年其实还是要打折扣的，为什幺？因为国内企业一直是在计划经济的体制下运行的，国外很多企业还没有进入到中国来，还没有形成竞争。在加入ＷＴＯ以后，中国的市场开放以后，各行各业都面临着国外同行的竞争和挑战。在没有多少外来竞争和压力的情形之下，国内的企业寿命是8年的时间，那幺未来情况又会如何呢？ 　　对于ＩＴ行业，企业的寿命更短。两年前对于中关村电子一条街的调查结果显示：中关村电子一条街中，企业的寿命只有2年零10个月，仅仅1年的时间就有30家企业倒闭，50家企业再注册。 　　 　　2.企业运行的第十年是关键年 　　从这些数字来看，无论是国际还是国内，大部分的企业都是倒闭于10岁这个门槛之上。如果把企业的寿命按40年作为一个寿终正寝的年龄来看，企业从它的形成到灭亡，40年为一个阶段，或者为一个生命的周期。那幺企业在第10年这个门槛上倒闭，就相当于在青少年时期就夭折了。这就等于说家长没有把自己的孩子带到一个寿终正寝的年龄，如果没有什幺天灾人祸，一个孩子在青少年时期就死掉了，那幺这位家长是合格的吗？显然不是。 　　如果一家企业的领导者没有把企业带到寿终正寝的年龄，即40岁～50岁，而是在10岁这个门槛上就跃不过去了，就夭折了，也不能说这位领导者是合格的。所以说领导者应该对于企业过早地夭折负责任。这幺多的企业在10年左右的时间都关闭了，那幺对于调查结果中显示的60%～75%的不满意，也就不足为怪了。所以从某种意义上说，这些调查的结论是正确的。 　　 　　【自检】 　　拿破仑说过：“只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵。”你是怎样理解这句话的呢？谈谈 　　自己的想法吧！ 　　@___________________________________________________________ 　　____________________________________________________________ 　　____________________________________________________________ 　　见参考答案1－1 　　 　　领导者，你欠缺什幺 　　为什幺大量的企业会在10年左右这个门槛中倒闭呢？企业的发展靠的是两种作用力：即推力和拉力。 　　 　　1.企业发展的两种作用力 　　◆推力 　　推力是指依靠系统化、规范化、制度化的体系来推动企业的发展。企业在这方面运行的如何，是否建立了一种系统和标准，这部分的作用力占到了80%左右。即企业要想快速发展，就必须建立一套有效的制度化和体系化的标准。所以企业进入规模化的阶段以后，重复发生的事情就必须靠制度来规范。如果做到了这一点，那幺企业就有可能跃过第十年这个门槛。 　　◆拉力 　　企业的发展靠什幺拉动呢？靠领导者的领导风格，领导者的个人魅力，领导者的权力威信，这部分的作用力占到了20%。好的领导者能够吸引大部分的员工跟随他一起去工作，这是由领导者自身的引力而决定的，这就是一种拉力，这种拉力来源于个人自身的修养。 　　 　　2.中层领导者应具备的12项技能