(如何撰写简历档.docVIP

您知道吗？80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。用招聘单位的眼睛看毕业年求职简历毕业在即，大学生在简历上下了不少功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了本报记者采访。简历是沟通能力的体现李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得了面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效的表达了个人信息。简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系方法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。编写简历时要注要视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免用大块的段落文章。简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。简历的成功要决李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：1、?求职目标明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。2、?突出你的过人处。每人有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述。这会有助于你应征营销职位。3、?用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。4、?自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。5、?适当表达对招聘单位的关注兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。写简历前先决定你的求职方向你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。李女士强调，择业前一定要花点时间了解就业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标及职位需要情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目性模仿他人文章提供：中青在线 ????你是否正在为写一份“拿得出手”的简历而犯愁？是否看到别人的简历总是比自己的更专业、措辞更妥当？ ????在介绍写简历的方法之前，让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在国内的特大城市，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的；在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在国内，跨国公司还不足1000家。网上招聘方兴未艾，但有统计，平均只有1％的人网上求职会成功，从事高新技术的人比率会高些。 ????简历事实上已成为求职成功的敲门砖：在一~二张纸上，介绍了求职人的才能、成绩、经验和所受教育，目的是使求职人能引起未来雇主的兴趣，进而获得面谈的机会。 ??? 1．在撰写自己的简历之前，请先做份自我评估。你必须真实地确定你的才能和潜力，包括你对工作环境、薪资、工作地点及人员关系的要求，以此确立你的职业目标。（以下提示可以帮助你了解自己的能力和位置） ????a．罗列自己在下列领域已具备的10中级能：所受教育/工作经验/社会关系 或者自愿服务/业余职业； ????b．考虑上述技能中哪些能在你求职中发挥作用的，还有没有其他能力可以帮助你求职的，如果有，把它们一样罗列下来，并按照重要程度排序； ????c．把你职业生涯中自认为最为成功的5大成绩记录下来，哪些性格品质会帮助你达到目的。 ????2.职业调查。 ????收集关于目标职位的招聘信息，了解职位性质和职位要求是求职成功的至为关键的一步，通过这一步你能决定你是否或多