(学校考核细则1.docVIP

关于大榭开发区第一小学教师(后勤人员)星级考核细则的几点说明 1、为了促进学校的发展，学生的发展，形成一支师德高尚、爱岗敬业、业务精湛的教师队伍，体现优质优酬的管理策略，采用自评、审核相结合的方法，实施本细则，充分发挥教师的积极性。 2、星级考核与评先挂钩：优秀教师、先进工作者等评比，必须达到五星。 3、星级考核与年度考核挂钩： （1）每位在编的教师（后勤人员）必须进行考核。不愿意考核者，年度考核为不合格； （2）连续二学期考核未达到三星者，年度考核为不合格。 （3）年度考核评优者，必须达到五星。 4、星级考核与学期奖、年终奖挂钩： （1）学校根据财力，确定学期奖基数，未达到三星者，发基数的50%；达到三星者，发基数的80%，发基数的90%，发基数的100%。 （2）学校根据上级要求，确定财政所拨的人均年终奖的10%为奖励基数，年度考核不合格者，不发年终奖。每学期未达到三星者，发奖励基数÷2×50%；达到三星者，发奖励基数÷2×80%；达到四星者，发奖励基数÷2×90%；达到五星者，发奖励基数÷2×100%；最后以财政所拨的人均年终奖的90%+两学期的奖励之和来确定教师（后勤人员）年终奖。 5、考核结果：五星（90分及以上）；四星（80分~89分）；三星（70分~79分）。 6、出现下列情形之一，学校有权对教师（后勤人员）进行降档或一票否决。 （1）出现重大安全事故，给学校造成严重负面影响，有直接责任的。 （2）教学质量严重滑坡，与平行班相比且差距大。 （3）发生旷工现象。 （4）未经学校批准，私自向学生收费购置资料、器材等。 （5）不服从学校分配，并无理取闹。 （6）体罚、变相体罚造成严重后果。 7、考核组成员：校级领导、各部门负责人、工会主席 8、本细则经全体教职工、教代会表决通过后于本学期正式实施。 大榭开发区第一小学 2005年12月26日 大榭一小教师（后勤人员）星级考核细则 星 级 指 标 自评 考核部门鉴定审核 考核形式 考核者 考核小组核定 师 德 规 范 （20分） 1、遵守国爱法律法规，遵守《中小学教师职业道德规范》。 （2分） 政教处 　 自评与他评相结合 学生、家长座谈问卷调查 2、遵守学校的各项规章制度，不参加与教师身份不符的活动。 （2分） 　 　 3、贯彻党的教育方针，认同学校的理念。 （2分） 　 　 4、发扬集体主义精神，同事之间团结互助，精诚合作。 （2分） 　 　 5、维护学校的声誉和教师的名誉。 （2分） 　 　 6、注重礼仪，热情、大方地对待来校的领导、贵宾和家长。 （2分） 　 　 7、以主人翁态度当好家，节约水电，下班前关闭各类电器及门窗。（2分） 　 　 8、工作责任心强，注重教书育人，发现学生不良言行能及时批评和教育。 (2分) 　 　 9、无私奉献，经常利用时间无偿为学生补课、辅导，成果显著。 （2分） 　 　 10、集体荣誉感强，牺牲个人利益和休息时间无偿为集体工作。（2分） 　 　 　 劳 动 纪 律 （20分） 1、积极主动做好本职工作，服从学校分配。（2分） 　 政教处 　 根据调查结合相关记录 2、及时完成学校布置的各项任务。[未及时完成的，一学期不得超过3次]（2分） 　 　 3、无特殊情况，按时上下班，不无故迟到或早退。[一学期不得超过5次]（2分） 　 　 4、有病、有事的按程序办好请假手续。（2分） 　 　 5、无特殊情况能准时出席各级各类会议、教师培训、教研科等活动。[包括周一升旗活动，一学期迟到、早退不得超过3次]（2分） 　 　 6、 工作时间出校门自觉登记。[未登记，一学期不得超过3次]（2分） 　 　 7、参加会议、学习有良好的精神状态，不讲空话，并能认真做好笔记。（2分） 　 　 8、能积极参加学校公益活动和突击性活动。（2分） 　 　 9、对学校分配的非教学性工作尽心尽职，能保质保量完成。（2分） 　 　 10、一学期病事假不超过3天。（2分） 　 　 星 级 指 标 自评 考核部门鉴定审核 考核形式 考核者 考核小组核定 教 育