(对县供电企业工会工作定位的再思考.docVIP

创新工会工作 构建和谐农电 ————对新时期县供电企业工会工作定位的再思考 近年来，为充分发挥县级供电企业工会组织的职能和作用，一些省电力公司和各地区供电局党委按照《工会法》的规定，加强了对县供电企业工会工作的领导和指导，县供电企业工会主席均按同级副职配备，进入企业领导班子，各县供电企业党政领导均能重视工会工作，在机构设置、人员配置上为工会工作创造条件，配备专职或兼职的工会干部，企业工会在企业党支部和上级工会的指导下，工作逐步走入比较规范的轨道，在维护职工合法权益、参与企业民主管理、引导广大职工在企业的生产经营过程中积极建功立业以及丰富职工业余文化生活、创建“职工之家”等方面都发挥了积极的作用，取得了可喜的成绩，一些县供电企业工会先后受到省级和州级表彰。但也应该看到，也有一些县供电企业工会组织的作用还没有完全发挥或者大部分发挥出来，没有在促进企业安全文明生产，维护企业和谐稳定发展中发挥积极的作用，究其原因，除了长期以来在企业领导和职工思想中形成的工会组织只是一般的群众组织，是所谓的“文体工会”，除了逢年过节搞搞慰问，开展开展娱乐活动以外就没什么事可做的错误观念外，企业工会组织在企业生产经营管理过程中的定位——就是正在扮演的“角色”和应该扮演的角色不明晰，也应该是造成这种结果的主要原因之一。如何充分发挥工会的桥梁和纽带作用，使之真正成为“支部靠得住，行政离不开，职工信得过”的群众组织，使企业工会更快地适应市场的竞争以及职工面对改革出现的的困惑和疑虑，使工会工作在新形势下能以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，在确立新阶段工会的工作内容、工作重点和活动方式时，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性，为构建和谐农电发挥积极的作用，是我们每一名农电企业工会干部应该认真思索的课题。以下是笔者在工作中针对这个问题的几点认识和思考。 一、找准位置，赢得支持 工会作为企业职工的群众组织，如果在企业里的身份、地位和应该发挥的作用不明晰的话，工作将很难开展。作为维护职工利益的代表，工会既不能对职工的利益不闻不问，任由企业行政说了算，也不能把自己当成是企业行政的对立面，否则的话工作将无法开展。工会组织应该始终坚持在企业党组织的领导下独立开展工作的原则，它应该不但是联系企业和职工的桥梁和纽带，更应该是促进企业进步发展，带动职工团结向上的发动机。工会应该围绕企业的中心工作即企业的生产经营和管理开展各项工作，因为企业是靠不断提高生产经营管理水平来创造效益的，而职工的利益又是直接和企业的效益连在一起的，离开了生产经营管理这个中心，企业其他的工作做的再好，都将是无用之功。因此，企业的工会工作应该定位为以企业的生产经营管理为中心，为企业的发展搞好服务，在企业取得效益的前提下，维护职工的切身利益和合法权益，特别要让职工认识到企业和职工之间是相互依托，利益共存，风险共担的关系，而不是对立的关系，从而引导职工努力搞好本职工作，争为企业多做贡献，让企业行政能真切的感受到工会所起的作用，从而赢得他们支持，因为离开了企业行政的支持，工会工作将无用武之地。 二、转变观念，主动参与 要赢得企业行政的大力支持，必须有具体的行动也就是工会所做的工作，所取得的成绩作为支撑。那就要求企业工会干部必须转变观念，彻底改变“等、靠、要”的思想，在安排工会工作时，首先要想到如何将工作融入到企业的中心工作中来，而不是仅仅停留在表层，应该想企业所想，急企业所急，团结带领广大职工积极参与到企业的安全生产、经营管理、文化建设等各个方面，并积极为企业行政出谋划策，积极参与企业管理，以发展为第一要务，独立自主地开展工作，把调动广大职工积极性和发展社会生产力结合起来。一是要加强职业道德建设，推进“以德治企”战略。要积极开展“创争”活动，配合企业党政领导，结合本行业实际，制定出行之有效地学习培训计划，搞好时政教育和岗位职业教育，利用教育阵地加强思想政治工作和职业道德建设；二是要积极参与到企业安全生产管理的全过程中，因为安全是企业的生命线，这既是对企业生产管理工作的全力支持和积极配合，同时也是工会劳动保护的要求；三是要结合企业生产实际广泛开展技能比武、技术练兵活动，为企业安全生产提供可靠的人员保证。 三、把握尺度，认真维护 工会工作中，维护企业的稳定和发展是前提和条件，维护广大职职工的切身利益是目的和归宿。一方面，没有企业的稳定和发展就谈不上维护广大职职工的切身利益；另一方面，维护广大职职工的切身利益也会推动、促进企业的发展。新时期，县供电企业基层工会必须在这种双向维护中掌握好度，才能赢得企业党政的信任和支持，才能在代表职工根本利益方面大有作为，才能使工会始终保护和推动生产力向前发展，才能使工会始终倡导先进文化，不断推进精神文明建设，也才能使工会始终抓住维护企业的稳定与发展这一根本，围绕企业中心工作这一主线，