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对如何为科学发展服务 推动组织工作改革创新的几点建议 淄博是一个老工业城市，科学发展的压力大、任务重。组织工作如何改革创新、为科学发展服务，是我们一直考虑的一个问题。借此机会提几点建议： 一、应当按照科学发展观的要求来谋划组织工作，把握好组织工作的正确方向 科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。组织工作要为科学发展服务，首先要领会好这些基本原则和要求，将其作为谋划整个组织工作的重要指针，紧紧围绕科学发展选干部、配班子、聚人才、强基层。比如，科学发展观强调“第一要义是发展”，我们就应当牢固树立组织工作为党的政治路线和中心任务服务的思想，紧紧围绕促进发展来谋划和审视组织工作，切实将党的组织资源转化为发展活力。科学发展观要求“核心是以人为本”，那么，我们在考虑组织工作时，就应当始终坚持为党员、干部、人才、群众服务的理念，更加注重关心人、理解人、爱护人、激励人，把促进党员、干部和人才全面发展作为组织工作的重要目标。科学发展观指出“基本要求是全面协调可持续”，那么，我们在抓组织工作时就应当着眼长远、全面谋划，协调推进领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设、党员队伍和党的基层组织建设，使党的建设的各个领域协调推进，健康发展。科学发展观指出“根本方法是统筹兼顾”，那么，我们在摆布组织工作时，就应当正确处理好整体推进与重点突破、当前工作和长远工作的关系，确保各项工作落到实处。尤其是对一些管长远、打基础、短期内难以见效的工作，比如党员队伍建设和基层组织建设，应倍加重视，切实抓好。只有按照科学发展观的要求来谋划组织工作，组织工作才能为科学发展提供有效服务。 二、应当以科学发展观为指导，积极推进组织工作的改革创新 面对新形势、新任务，组织工作需要改革创新的地方很多，我主要从以下五个方面来提点建议和意见。 1、在干部教育培训方面。应把树立和落实科学发展观作为干部教育培训的重点内容，不断创新学习载体，改进培训方法，健全学习考核和激励机制，探索实行“学用结合、分段培训”的办法，就是“先集中培训学一段，再到实际工作中干一段，然后再返回课堂总结考核一段”的办法，提高干部学习的自觉性和实效性，切实让科学发展观成为党员干部的自觉行动。对在下半年开展的学习实践科学发展观活动，应考虑近年来大的教育活动比较多、比较密集的实际，探索更加有效的方式，突出党员领导干部这个重点，扎实抓好学习实践科学发展观活动，确保不走过场、取得实效。 2、在领导班子和干部队伍的选配方面。应坚持以促进科学发展为导向选人用人，对那些在引领科学发展上有能力、政治上靠得住、群众信得过的干部，应打破常规放手重用，切实让科学发展、和谐发展的地方和单位率先出干部。同时，以扩大民主为方向，深化干部人事制度改革，拓宽选人视野，加大公开选拔、竞争上岗的力度，为那些符合科学发展观要求，想干事、会干事、能干事、干成事的干部打造“上”的平台。 3、在干部监督考核方面。应着力在建立和推行符合科学发展观要求的考核评价体系上下功夫，将“群众满意指数”放在首位，另外，对“万元ＧＤＰ能耗”、“主要污染物排放削减完成率”等指标要加大权重比例，同时对不同发展类型的地区在考核指标上应区别对待，不搞“一刀切”，充分尊重经济发展规律。 4、在人才队伍建设方面。科学发展观离不开人才的支撑。应按照科学发展观要求，认真贯彻党管人才的原则，把促进科学发展作为人才工作的根本出发点，以培养高层次人才和高技能人才为重点，分部门、分单位、分行业明确符合科学发展要求的专业能力评价标准，引导各类人才自觉按照科学发展观的要求去创新、创造和实践。同时，应紧紧抓住制约人才创业的关键问题，健全机制，优化环境，最大限度地激发各类人才致力科学发展的活力。 5、在党员队伍建设和基层组织建设方面。建议一是进一步转变工作理念，加大对党员的关爱力度，建立健全党员激励、关怀、帮扶机制。2006年以来，我市开展了党员“亲情式”管理，在政治上关心、生活上帮助、事业上扶持，有效地激发了党员的内在动力。今年，我们又在全市逐步建立市、区县、乡镇、村四级党员服务中心（站），效果也比较好。二是对基层应加大倾斜和扶持力度。中央投入资金抓村级组织活动场所的做法，深受基层欢迎。我市对加大投入、扶持基层非常重视。近三年来，我市各级对农村仅财政资金就累计投入2.26亿元，特别是在扶持经济薄弱村发展方面，从2004年开始，连续三年每年从市财政拨出500万元，用于扶持年集体经营性收入3万元以下的村发展集体经济，有效转化经济薄弱村826个。但我们发现，基层组织建设特别是农村、“两新”组