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工会汇报资料（有修改） 山西中阳钢铁有限公司始建于1985年10月，位于山西省吕梁市中阳县城北郊区，占地3000余亩，现有职工10000余名，是集采煤、选煤、炼焦、采矿、选矿、炼铁、炼钢、轧钢、发电为一体的国家级大型钢铁企业。目前具有年产500万吨原煤、200万吨铁精粉、150万吨焦、360万吨铁、360万吨钢、360万吨材的产业规模，拥有总资产100亿元，实现年产值120亿元。蝉联四届全省“工业企业30强”和“十大纳税户”，多次被评为“全国优秀乡镇企业”和“山西省模范单位”。十届、十一届全国人大代表中钢董事长袁玉珠同志被评为“全国优秀中国特色社会主义事业建设者”和“全国改革十大杰出人物”。 2007年4月，中钢工会在上级政府部门的统一部署和各级工会领导的指导下而成立，现拥有会员10000余名。中钢公司职代会制度同步建立于2007年4月10日，经基层班组、工段、分厂民主选举，选出代表520名。其中，工人代表260名，占代表总数的50%，技术人员、管理人员104名，占代表总数的20%，中层以上领导干部78名，占代表总数的15%。在代表中，女职工代表78名，占代表总数的15%，充分体现了代表的民主性、广泛性和代表性。到2012年已是二届二次职工代表大会。为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于公司建设和发展中去，中钢工会结合实际，在厂党组织领导、厂行政支持下，逐步健全完善了职工代表大会、厂务公开民主管理制度。 近年来，公司始终坚持以人为本，围绕“实现企业和职工双赢发展”这一核心任务，厂工会牢牢抓住职工代表大会、平等协商两项维权机制，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度建设、坚持建立健全劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，严格落实劳动保障标准、自觉维护职工合法权益。构建了规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的民主环境，先后获得了“山西省五星级职代会”、“山西省模范劳动关系和谐企业称号”、“山西省五星级基层工会”等一系列荣誉。 一、推行职工代表竞选制，职代会建设规范化。 为确保职工代表评选的公平公正，中钢工会大胆革新职代会职工代表产生模式，引入竞争机制，变“相马”为“赛马”，制定了详细的方案，由职工自荐、资格审查、公告公示、竞职演说、职工信任投票、组织审定等程序组成。并要求各单位职工选出具有一定思想觉悟，具有一定的业务技术知识和管理能力，能做好本职工作，有较强的责任感，能够关心企业、遵守纪律、联系群众、办事公正、在职工群众中具有一定威信的职工为职工代表，能够代表广大员工行使权利。 　　在竞选前后，工会首先进行广泛动员，反复强调，只要是和本企业建立了劳动关系并依法享有政治权利的职工，能够坚持党的路线方针，愿意热心为职工群众服务，都可以参加竞选。与此同时，工会多次深入工段、班组宣讲竞选职工代表的好处，分发由工会编写的宣传资料，特别是宣传《山西省企业民主管理规定》中关于“职工代表任职后，尚未履行的劳动合同期限短于代表任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满”的规定，充分调动了职工参与的积极性。 同时，中钢工会明确规定，职工代表竞选上任后，一方面要在选区职工面前立下履职“军令状”，明确履职期间的主要目标，要经常主动深入职工了解民情，还要进行单独调研或联合调研，掌握一手资料。另一方面，要求他们不断地自我“充电”，增强参政议政的本领，努力把竞选中的“言”变成实践中的“行”。 在20年选举第二届职工代表时，选出职工代表？名，竞选产生的代表？名，占到全体代表的？%。通过竞选使职工代表感觉到肩负的责任和压力，代表结构比例更趋合理，较好地解决了职工代表尽不尽责一个样的心理，进一步调动了广大职工积极参与企业民主管理的积极性和创造性，把想为职工说话，愿意为职工说话，能为职工说话、职工信任的职工充实到了职工代表的岗位上，为职代会规范化建设在源头上增添了新的活力。 二、职工代表参政议政，凝心聚力共谋发展。 中钢每年组织召开一次职代会，由公司总经理向职工代表大会作工作报告。向职工代表报告公司生产经营、重大决策、重大投入支出等情况，让职工代表对总经理工作报告进行讨论和审议，提出意见和建议，充分体现职工的知情权和参与权。同时，把职工代表提案工作作为每次职代会的重点内容。以代表提案为载体，开展“公开解难题，民主促发展”活动。对代表提案“广泛征集、严密梳理、郑重立案、认真落实”“条条有档案，件件有回音”。每次职代会围绕如何促进企业健康发展、保障职工的核心权益等方面提出一系列合理化建议。使代表提案成为企业和职工的连心桥。深化了民主管理，构建了和谐劳动关系。 1.保障生活，使职工活得幸福。 职工代表议案1：近年来，民以食为天，“苏丹红一号”、“三聚氰胺”、“毒豇豆”、“瘦肉精”等，似乎把“天”捅破了。职工代表纷纷建议，中钢进一步强化食