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工作就是一项无条件服从的使命 有一位很有名的篮球教练，每当见到他的学徒，便想尽办法劝他们把自己的头发剪短。对于他的这种做法，学徒们有些迷惑不解，但由于教练平时比较严肃，所以没有人敢问他，只是默默地服从，后来，学徒一个个都成才了，教练对学徒们说出了他的理由：“让你们这样做的原因并不是你们头发的长短，而是想看一下你们是否服从我。”可见，纵然不懂教练那样做的意思，但不去找借口地服从，这才是那些教练所期望的好学徒。同样地，不找借口地服从并认真执行，才是一个企业所期望的好员工。不找任何借口去服从命令，并且全身心地投入到工作当中，与企业的生存发展共命运，以企业为家，与公司共命运的人，才是最受企业欢迎的人。 作为员工应该服从企业的领导，并且这还是完全有必要的。 服从是员工的第一理念，“无论员工做什么工作都照做不误”这样的理念就是服从的理念。服从并不是屈服于别人意志，而是员工高度自律的一种表现，是对一个企业领导的高度认同。对于企业领导的服从是百分百的正确。 一般来说，大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败在很大的程度上则是取决于是否完美地贯彻了服从的理念。服从的理念在企业界同样重要。在激烈的市场竞争中，公司要保持战斗力，必须有很强的贯彻执行战略能力。公司的基本要求是，每一位员工都必须服从公司整体利益，在这个大局协调下服从上级的具体工作安排，如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。作为企业的一分子，你是企业内部经济运行环节的一个重要部位，指令如同血流，你必须遵照指示做事以确保企业流程正常循环运转。服从意味着你必须暂时放弃个人的异议，约束自己去适应所属机构的价值观念。在学习服从的过程中，你就更深地融入了企业这个大家庭中，对企业的战略方针、价值观念、运作方式有了更透彻的理解。 人生在世，无处不有林林总总的规则。大到从政从商，小到衣食住行，只要是“地球人”就不能无视种种规则的客观存在，比如在习以为常的漫步行走之中，会有交通规则约束着你纵横驰骋的欲望，在万众瞩目的世界杯赛场之上、更会有严密的游戏规则左右着球员的一举手、一投足。 优秀员工的第一准则就是服从 服从，是作为优秀员工的第一准则。它可以发挥出员工超强的执行能力，从企业竞争比较激烈的今天，能够胜人一筹。每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。 很多人可能已经注意到，在美国商界，活跃着这样一批人：他们取得了骄人的业绩，但他们并未在商学院接受正规的商业教育，令人惊异的是，他们都毕业于西点军校。西点军校成功地栽培过无数世界性的领导人才，包括可口可乐、通用电力、杜邦化学等数十家大型企业的总裁，甚至首度登陆月球的三位太空人当中，就有两位出身西点，成就早已超过哈佛商学院训练出来的领导人才。 西点军校为什么会培养出那么多的企业家，这难道仅仅是个偶然吗？相信所有人都希望了解其中的原由所在，这里，我们从西点的价军校所培养的良好品质、精英素质、服从意识、荣辱观念等方面入手，了解到西点人的精神对企业发展值以及给我们的启示。 优秀员工所能具备的第一准则就是服从。没有员工的服从，任何一种先进的来之不易制度和理念都是无法建立和推广下去的；没有员工的服从，任何一个精明能干的领导都无法施展其才略和雄心。 服从上级指令不仅是在战场上、政坛上，同样在组织中，在公司里，不能与上司保持友好合作关系，只会带来失望的结果。要忠于公司，这当然不是说你一定得同意上司的见解。在公司中，必须要保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。若是不注意这一点，不但会给自己和上司造成麻烦，公司的业务进展也会不顺利。 不尊重自己的上司，或者说冒犯上司的权威，实际上就是在和自己过不去。当你与上司相处时，必须小心谨慎，来不得半点疏忽。因为有时候，才干和成绩只是晋升中的某些因素，与上司的关系往往是决定的因素。 身为员工，最忌讳的就是冲撞上司、挑战权威。如果上司对你发脾气的时候，脾气发得对，你就必须承认错误，并且做出改正的承诺，而不是为错误进行辩护。上司最希望的是你能知错认错，把给工作造成的损失弥补回来。假如他的脾气发得不当，你可以用恰当的容易让人接受的方式给他指出并且向他把事情解释清楚，你这样与他达成谅解后还可以为他提供一些解决问题的建议。 无论在公开或私下，讨论问题要掌握方式、方法、场合及时机。在讨论会上，你可以发表一些独立的见解，但一定要对上司的工作予以充分的肯定，甚至为他做一些解释。这不仅是维护上司威信和尊严的需要，也是工作的需要。找个适当的时机，委婉地阐述一下自己的看法，这样上司一定会意识到自己工作中的失误并愉快地加以改正。 拿破仑曾说过：“主动执行是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”并且还说到：“这个世界愿对一