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(一) 9～27%劳务奖金 (二) 4%人才培育奖金（领导奖金） (三) 2%杰出销售奖金（红宝石奖金） (四) 1%人才管理奖金（明珠奖金） (五) 0.25%营销经理分红（翡翠花红) (六) 0.25%高级经理分红（钻石花红） (八) 一次性奖金 (九) 创业者奖金FAA (七) 0.25%总监分红（行政钻石花红） 第一种奖金: 9－27%市场劳务奖金 净营业额=标价×除税比率 PV BV 比率 10000 125,000元 27％ 7000 87500元 24％ 4000 50000元 21％ 2400 30000元 18％ 1200 15000元 15％ 600 7500元 12％ 200 2500元 9％ 您8,000元 自用产品并分享 营业额 125,000元 27％ 87,500元 24％ 50,000元 21％ 30,000元 18％ 15,000元 15％ 7,500元 12％ 2,500元 9％ 您 8000元 亲戚 朋友 同事 邻居 收入 8000 ×12% = 960元 您 8000元 亲戚 8000元 朋友 8000元 同事 8000元 邻居 8000元 自己销售8000元+ 教会4个人销8000=4万元 4万×18%=7200元 －8000×12%×4=3840 7200—3840=3360 发展阶段 125,000元 27％ 87,500元 24％ 50,000元 21％ 30,000元 18％ 15,000元 15％ 7,500元 12％ 2,500元 9％ 您 8000 亲戚8000 朋友8000 同事8000 邻居8000 親戚20000 親戚20000 親戚20000 8000×4 親戚20000 親戚20000 親戚20000 8000×4 親戚20000 親戚20000 親戚20000 8000×4 親戚20000 親戚20000 親戚20000 8000×4 成商阶段 复制21个8000元 168000 销售 佣金: 168000×27%= 45360 －40000×18%×4=28800 45360-28800=16560 收入 16560元 125,000元 27％ 87,500元 24％ 50,000元 21％ 30,000元 18％ 15,000元 15％ 7,500元 12％ 2,500元 9％ 总 结 一. 利用“倍增市场原理” 麦当劳，肯德基，香格里拉等等 二. 市场大小不同产生差额奖金 劳务奖金的意义 消费者变经营者，转换自由； 消费体验也可以转化为生产力； 传承经验复制成功即可获利； 增加现金流，风险很小； 积累营运经验，大成功的必由之路； 人才 4%世袭 4%世袭与保障 保障 12.5万元× 4% = 5000元/月 5000元 ×12月=60000元/年 60000元×40年= 2400000元 240万×1..2..3..4..5..6….??? 公司 您 朋友 整个市场 11.5万元/月 27% 27% 领导奖金的意义 找到人才〓找到了金矿； 工作量↓收入却维持和↑； 复制成功经验，收入倍增； 是家族的保障，自由的保障； 公司与我们共享市场； 宽度奖金，可无限增加； 领导奖金的意义 对于被找到被培养的人而言： 有人有团队愿意掏心掏肺的帮助你， 你就成功了； 在你未成功之前，帮助你的人无法 从你这里获得领导奖； 始终都能找到愿意帮助你的 上级领导人，会鼓励你教会你； 安利奖衔 一个月125，000元营业额 营销助理 1，000元/月 六个月125，000元营业额 高级营销主任 15-20万/年 奖衔鼓励 12.5万元/月 营销助理 12.5万元/月×6 高级营销主任 开拓3个DD 营销经理 开拓6个DD 高级营销经理 开拓9个DD 营销总监 1000元/月 15~20万元/年 40~50万元/年 80~100万元/年 给我足够的勋章，我可以打赢每一场仗。－拿破仑 奖章和荣誉 使您有一个个人成就感和满足感 营销主任 高级营销主任 高级营销经理 营销经理 行政钻石 钻石 双钻石 三钻石 皇冠大使 皇冠 翡翠 银章 金章 红宝石 直系 明珠 营销总监 1%明珠奖金 您 个人市场11.5万 2 1 3 5 4 6 8 9 2 1 3 4%奖金=11.5万×4%×3 =13800元 1%奖金=11.5万×1%×16 =18400元 4%区