(中山学校教育教学奖励条例.docVIP

临河区中山学校教育教学奖励制度 指导思想: 为了充分体现我校“以人为本，以创新为核心，以质量求生存，以特色求发展，以提高学生综合素质为目的”的办学理念，进一步稳定教师队伍，进一步规范教育教学管理，全方位调动全体教师的工作积极性，全面推行素质教育，全面提高教育教学质量，特制定如下教育教学奖励制度： 考核办法 以学校的《教学常规管理制度》为依据，以《教师考核评比细则》为准则，实行奖金和附加分双项考核奖励制度。 考核小组成员 组 长：李春会 副组长：赵伟 俞瑞霞 组 员：刘永清 李萍 郝军 冯云 韩俊梅 王惠玲 奖项 师德奖 教学成果奖 教学业务奖 出勤奖 各级各类竞赛奖 其他奖 期末综评奖 奖项说明 师德奖 关心爱护学校，能为学校的发展献计献策、提出合理化的建议并被采纳运用，酌情奖励教师50元—200元，并在期末综评分中加记2分。 能善待“双困生”，转化效果明显，包教教师可向学校递交转化记录及相关材料，经学校考核小组评议，经本班学生民意测验定性，每转化一人次奖励包教教师100元，并在期末综评分中加记2分。 能面向全体，关注特殊家庭的学生，使其身心健康，学习上进，成绩优良，班主任可申报学校，学校考核小组通过问卷调查，经本班学生民意测验定性，每转化一人次，奖励包教教师100元，并在期末综评分中加记2分。 不允许体罚和变相体罚学生，学校一经发现处以责任教师罚款100元，并在期末综评分中减记2分。 教学成果奖 1、 参加临河区小学毕业统考或抽考，年级组总成绩排在全区第一名奖励7000元，第二名奖励6000元，第三名奖励5000元，第四名奖励4000元，第五名奖励3000元，主管领导从中提取15%的奖金，学校另奖15%的奖金.科任教师奖金按考试科目占分比例和单科成绩排名分配，分配办法：按学校数量分为三个区间，语文、数学如与英语、科学在一个区间按试卷分值比例分配奖金。语文、数学在第二个区间，英语、科学在第一个区间按50%分配，语文、数学在第三个区间，英语、科学在第一个区间按分值的反向比例分配，反之，英语、科学如落后，以10%的比例下调。 2、参加全临河区小学毕业统考或抽考，单科成绩第一名奖励科任教师800元，第二名奖励科任教师700元，第三名奖励科任教师600元，第四名奖励科任教师500元，第五名奖励科任教师400元，期末综评依次加记6分、5分、4分、3分、2分。没有获得集体前五名，集体名次摆脱后五名，奖励各科任教师（考试科目）100元.（其中不脱离后三名的单科不奖不罚）集体名次每递增1名奖励各科任教师50元，如果集体奖在后五名者，单科每递增1名奖励科任教师30元（名次递增奖均不含后三名的科目） 3、期末考试单科成绩进入对比学校（一小、二小、八小）同年级前三名分别奖励科任教师300元、200元、150元。 教学业务奖 班主任考核奖：大队部每月对班主任的常规工作进行一次评估，评估结果分为A、B、C三类，奖金按考核结果发放，当月兑现。除绩效外，学校拿出每人每月100元，按70元、100元、130元发放。 教研组长考核奖：教导处每月对各学科教研组长进行一次常务工作考核，考核结果分为A、B、两类，奖金分别为40元、30元，学期末兑现。 教师替课费每节3元。 教学论文、教学案例奖：凡本年度经学校推荐获奖的教学论文、优秀教案、优秀课件、优秀课例按级别分别奖励150元（国家级）、100元（自治区级）、80元（市级）、60元（区级）、50元（校级），加分奖励见《教师考核细则》。 课堂教学奖：（1）凡承担对内或对外的示范课或公开课加分奖励见《教师考核细则》。月考核加记1分。 课堂教学被评为优质课按级别分别奖励650元（国家级）、500元（自治区级）、400元（市级）、350元（区级）、校级分别为300、200、150元，加分奖励见《教师考核细则》。 6.高素质班班主任奖：本年度所带班级被评为高素质班其班主任被评为高素质教师，按级别依次奖励200元（国家级）、150元（自治区级）、100元（市级）、80元（区级）、50元（校级），，加分奖励见《教师考核细则》。 优秀班主任奖：本年度所带班级被评为优秀班集体，按级别依次奖励250元（国家级）、200元（自治区级）、150元（市级）、100元（区级），50元（校级），加分奖励见《教师考核细则》。 教改科研奖：（1）主动承担教改科研课题，课题研究有特色，能上教改实验课，并经过各级部门验收，按级别依次奖励教师2000元（国家级）、1000元（自治区级）、800元（市级）、600元（区级）、400元（校级），加分奖励见《教师考核细则》。 （2）学校每学期评选优秀实验人员，名额：语、数、术科各一人，每人奖励200元到100元。 学历提高奖：凡本年度在原有学历基础上取得专科学历的奖励100元，取得本科学