网络视频面试系统-职通天下出品[精选].ppt

中国领先的视频招聘云平台 网络视频面试系统 Network video interview system 网络视频面试 网络视频面试是指求职人员通过视频简历、视频面试等数字手段接受用人单位考官考核的面试方式。 单位不能来招聘现场，有些求职人员不方便去外地面试……但网络视频面试这座“空中桥梁”为求职人员和用人单位提供了更广泛的空间。 网络视频面试产生背景 传统面试中企业企业面对以下问题： 1.海量候选人的困扰 “这次招聘收简历收爆了！从招聘会收到500多份，从招聘网站收到500多份， 1000多份简历初步筛选了下，有200人需要面试，至少半个月才能完成，真是累啊……” 面对为数众多的候选人，HR 往往只能按部就班的安排时间面试，费时费力，当面试完所有人的时候已经是精疲力尽。 网络视频面试产生背景 2.异地面试及意外情况的困扰 企业HR１：“这个人职业素养不行，面试都迟到！” 企业HR２：“上午必须要出差吗？有个候选人今天上午过来面试！” 求职者1：“OMG！公司在东二环，离面试开始还有5分钟，我却被堵在了北四环……” 求职者2：“糟糕！家里停电了！今天上午10点有个在线视频面试！” 职场要讲诚信，面试要准时，但意外总在不断的发生…… 网络视频面试产生背景 3.面试不专业且无效果反馈 “这几位候选人我来面试吧，小张作为新进HR，面试经验有所欠缺，怕无法做到公平公正而让公司遗漏人才。” “本周面试完的候选人应该出一份面试报告，但有点麻烦，有几个人还记不清了， 算了，还是口头跟经理汇报下吧！” 企业HR在招聘面试中，能否做到公平公正并及时出具面试报告？ 网络视频面试产生背景 4.刻板、无聊的面试 哎，今天又要面试十几个人，真够了……” 面试似乎是一件刻板、无聊与乏味的工作，但不得不做，那么，有没有一种办法让面试变成一件愉快的事情？就像你休闲的时候浏览视频、看电影一 样？ 网络视频面试产生背景 5.面试过后总是忘记面试情况 情景 1：“上次有个叫李雷的不错，等会，让我想想，他是上周四第五个面试的，是吧？” 情景２：“经理，昨天过来面试的小张不错”，“小张？哪一位？第几个？我已经忘记了” 以上窘境在企业面试过程中频繁出现，有没有合理的办法规避这种情况的一再发生？ 网络视频面试产生背景 6.不断增长的面试组织费用 面试一天，人工费用500元，交通费报销300元，午餐费用20元…… 不知不觉中，企业一年的面试费用就投入了好几万元，招到的优秀人才却不多。 面对不断增长的面试组织费用，企业只能望人兴叹…… 网络视频面试方式 1.同步式网络视频面试 实现方式：利用网络视频软件或企业政府搭建的大型面视虚拟房间，求职者和企业hr进行实时的求职交流。 优势：方便快捷，解决异地面试等问题。 缺点：安全性没有保障，求职者认可度低，虽然打破地域上的限制，但在时间上依然需要双方同步，没有改变传统面试方式的固有模式。 网络视频面试方式 2.异步式网络视频面试 实现方式：企业HR只需要简单的用邮件将专业问题发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频答卷，然后企业HR就可以观看、评分、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。 优势：打破面试时间和空间限制，改变了传统面试繁琐的流程，极大的提高了面试效率，降低面试成本。 缺点：目前成熟的异步网络视频面试平台较少。 网络视频面试系统 职通天下数字面试管理系统是国内首款异步网络视频面试系统，利用平台独有的异步视频招聘技术，企业HR只需要简单的用邮件将专业问题发给候选人，候选人就可以通过智能手机、摄像头等设备录制并上传视频问卷，然后企业HR就可以观看视频、评价、分享和比较视频，随时随地完成候选人筛选。 职通天下网络视频面试系统建立了专业的面试题库、实时评测及反馈机制，极大程度上帮助企业提升面试效率，降低面试成本，提高面试质量，让视频招聘变得简单可行。 网络视频面试系统·系统首页 在网络视频面试系统首页中，您可轻松查看网络视频面试系统操作步骤，还可轻松浏览企业视频招聘系统各项实时数据，职位发布及视频反馈情况、云存储空间使用情况、云端人才库使用状况、短信发送情况等。 往日繁琐的面试流程在职通天下视频招聘系统梳理下变得异常清晰，一目了然。 网络视频面试系统·企业管理 在网络视频面试系统企业管理中您可以完善企业信息、添加企业LOGO，当发布职位后，企业LOGO会显示在职通天下视频招聘系统求职者登陆页面，感受企业文化从面试开始。 网络视频面试系统集团版用户还可专享定制化、个性化的视频招聘门户，尽显尊贵。 网络视频面试系统·职位管理 在网络视频面试系统职位管理中，您可以发布所需要的招聘职位（包括校园招聘和社会招聘），并进行职位