(1.简历2.求职信.ppt

为什么要简历？ 商品需要广告宣传！我们需要求职材料来评估宣传自己。所有的求职材料中，简历是最核心的内容。 什么是简历？什么不是简历？ 我们就是商品 商品名称： 商品用途: 商品产地: 商品功能: 商品性能: 价格: 核心价值: 销售过程找工作过程 发现潜在客户 取得联系 建立良好印象 产品陈述 引导需求 跟踪 成交 发现潜在职位 投放简历 积极跟踪 获得面试机会 陈述 入职 原则： ——量身定做 ——简洁精练 ——特点突出 ——真实可信 ——中英两份 撰写求职材料的内容 你是个什么样的人？ 教育背景 专业技能 课外活动、实习经验 认证和资质 要证明上述内容的事实证据 你对目标职位的匹配描述 你对目标职位的兴趣和热情 你给潜在雇主带来的价值 对你潜在雇主的熟悉程度 你的介绍人 HR眼中的简历 你是谁 你应聘什么职位 你有何技能和资质 你的相关工作经验如何 你与我们付的工资是否相当 你带给公司的利益和价值 雇佣你的短期和长期利益在哪里 如果你被聘用了，你能否解决即将面对的困难和挑战 你与其他求职者的差异在何处 以上内容将完美体现在简历、求职信、附件、推荐信。 这些物质材料成为你在没有见到潜在雇主之前，与其他对手竞争的有力武器。 如何打造引人“驻”目的简历 符合职位需要 迎合单位需要 表达强烈愿望 运用标准的格式 打造完美简历 打造完美简历需要花费时间 完美简历的长度 完美简历各部分内容的清单 1）抬头部分（基本信息） 包括：简历的标题、姓名、地址、电话、手机、传真、邮箱、在校的写宿舍地址。 政治面貌——国企、机关和学校等，要写明。一般的企业、外企可以不写。 打造完美简历 版式 姓名（Full Name） 地址（Address） 手机（Mobile） 传真（Fax Phone Number） 邮箱（E-mail） 版式 姓名（Full Name） 地址（Address） 手机（Mobile） 城市（City） 邮箱（E-mail) 完美简历各部分内容的清单 2）求职目标（应聘职位） 目标 职位 工作意愿 公司目标 工作量化指标 举例：应聘全职秘书，以充分发挥我打字、文档管理和电话沟通的技巧和经验。 完美简历各部分内容的清单 3）教育背景：学位情况、证书、受教育的经历 高中、大学、职业培训、短期培训、认证培训、与职业技能相关的会议、专业训练 举例：学位、学校或教育机构、学术荣誉 完美简历各部分内容的清单 4）工作技能 工作技能关键词—— 分析、计划、沟通、公开演说、咨询、协调、研究、安排、创造、销售、领导、决策、设计、创新、推动、撰写、谈判、培训、组织等等。 完美简历各部分内容的清单 5 ）辅助证实技能的工作经验（实习经验） 雇主情况 岗位经验 工作经验 专业经验 能力经验 完美简历各部分内容的清单 6）私人信息（信念、座右铭、爱好等等） 适当尊重自己的隐私。 维护自己的权利。 私人信息多在面试的时候问到，简历中可以尽量避免。 兴趣爱好可根据职位适当选择。如应聘销售，你可以写旅游，应聘分析员，你可以写围棋。  注意！要把以上内容连贯整合，而非互聘乱凑。 注意！ 不要到最后一分钟才把以上内容拼凑到一起，好简历需要花大量的心血自己去组织内容，而不是让HR帮你来组织内容。 打造完美简历六个“避免” 　一、避免冗长。 应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸―――文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企业领导，经理们日理万机，那些冗长、空洞的简历，还来不及看完开头就被扔到了一边；甚至简历太厚，放进人才档案库都嫌挤占空间。所以，撰写简历还是以简洁精练、重点突出为好。 打造完美简历六个“避免” 二、避免虚夸。 有的应聘者错误地认为简历写得越奢华、越夸饰越好：知识无所不懂，技能无所不通，极尽夸饰，任意拔高。其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个“聪明反被聪明误”。　　　　 打造完美简历六个“避免” 三、避免过谦。 有的应聘者从一个极端，走到另一个极端，简历写得过于谦虚：行文小心翼翼，措辞扭扭捏捏，胆小怕事，缺乏自信。招聘者看了，还以为你真的“没料”，对你胜任工作的能力产生怀疑，最终与成功失之交臂。所以，简历还是应当实事求是，朴实无华。 打造完美简历六个“避免” 　四、避免遗漏要点。 有的应聘者，尤其是刚毕业的求职者，缺乏社会经验，写简历眉毛胡子一把抓，无关紧要的写一大堆，捡了芝麻丢了西瓜，把真正的