(论敬业于与业.docVIP

XX生化（XX）股份有限公司 人才队伍建设参评论文 论文题目：论敬业与专业 姓 名： 所在企业：　 所在部门： 　 现任职务： 　 摘 要 针对敬业和专业的问题，介绍、解析了什么是敬业、敬业精神，敬业精神的表现和内涵。分析了当前公司存在的不敬业方面表现和问题点，建议从增强认同感、激励机制个人成长机会打造良好的企业文化加强道德教化，培育和提升员工敬业精神。“专心致志以其事业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作、认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正的爱岗。拿破仑·希尔说：敬业为主业之本，不敬业者终究一事无成。所以，每个员工要真正做到敬业，首先，必须从爱岗做起，就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。树立上一道工序为下一道工序负责的服务精神。其次，坚守岗位责任，干一行爱一行。每个员工都要有明确的、执着的责任意识。要经常问自己，工作做得够不够好，离优秀员工的标准还有那些差距，还有那些需要改进，只有这样，你才能更加优秀。曾子曰吾日三省吾身，为人谋而不忠乎这就是一种敬业精神的表现，也是责任感的体现。人有了敬业精神，就决不让自己流于平庸。全力争做一个优秀的人，不仅会做别人要求他做的，而且要能够超越人们的期望，不断追求卓越，把工作做得尽善尽美。无论是对公司还是对我们个人而言，敬业精神都是必不可少的：你越是敬业，你为公司创造的效益越大，而你也在不断锻炼自己的过程中提升了自我的能级，从而受到赏识。只有人人热爱本职工作，恪尽职守，兢兢业业，才能从不同的岗位，不同的角度，形成合力，发挥整体功能，才能有理想的经济效益和社会效益，进而实现单位和个人的共赢。也在不断地提高自我、一个人敬业，可以为他的家庭创造幸福，一个民族敬业，则能创造一个辉煌的文明。　，敬业表现为热爱自己所从事的工作。敬业是人生活的不二法门。人一面为生活而劳动，一面也是为劳动而生活，只要是职业就没有不神圣的，就没有不可敬业的。敬业精神，对人生是必要的，也是最有利的，其实，每行每业都有它的趣味性存在，关键在于如何你去发现它，只要我们肯坚持，继续做下去，趣味自然会发生。职业上的成就，离不了奋斗。人生能从自己的职业中领略到趣味，生活才有价值。因而，在工作中，要真正做到干一行，爱一行，，敬业是一种责任心和使命感敬业者始终视事业为神圣，视职业为生命的一部分有强烈的职业责任感，对工作极端地负责任。，敬业表现为虔诚的劳动态度和工作作风。“三百六十行，行行出状元”敬业的人深感职业和岗位只是分工不同，，敬业就是精益求精，不断提高自己的工作业绩和水平。敬业包含精业和勤业。只有在技术上精益求精，始终做到学而不厌、习而不倦，刻苦钻研的人才能在本职岗位上有所建树，荀子：“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也”。调专心致志，干一行，精一行，真正做出成绩。　总之，敬业精神是一种集职业操守、高尚人格与职业道德品质和道德规范，是我们成就事业的关键。　　　员工敬业度普遍不高。整体上敬业水平一般，并没有表现出积极的“爱岗敬业精神”三心二意，敷衍；遇事抱怨，不思解决，工作不主动，推一下，走一步，并且牢骚满腹，斤斤计较，不比贡献比收入因此，。 (一)。员工在工作中的优良表现能够及时得到领导及同事的认同,会使员工感觉自身价值得到体现,从而促进员工更加投入的工作。(二) 激励机制。对员工进行适时适度的激励能够使员工感觉到自身的工作是被人注意的,自己的工作绩效也是被关注的,这能够提升员工对工作的投入程度,增强员工的工作信心,从而能够提高工作绩效。企业对员工的激励主要包括各种形式的表扬、鼓励,也包括为员工提供职业发展机会和薪酬福利的增加等。个人成长机会。员工不仅希望自己的工作成绩得到肯定,也希望获得成长和发展的机会。被访员工大都认为相似的工作很难让能力、技能、知识等得到提升和丰富,而具有适度挑战性的且相似程度不大的工作更能使员工的综合素质得到提高。可见,员工并不喜欢长时间做一成不变的工作,企业要尽可能为其安排有一定挑战性和创新性的工作,才能让员工在工作中获得更多成长的机会。另外,员工对各种培训机会也是非常重视的,他们认为这不仅为开展工作带来了相关支持,更能丰富自我,为不断迎接新的挑战提供保障。员工在不断完善自我的同时,也希望自己的业绩得到肯定,一定程度上体现在希望获得职位、职称上的提升。那么,企业若能给员工提供长度和宽度都比较适宜的发展跑道,则在较大程度上能发展员工、留住员工,从而