企业人力资源柔性化管理..docVIP

电子科技大学 毕业论文 论文题目:企业人力资源柔性化管理 学生姓名: 学生学号:W201010202071 学院名称:政治与公共管理学院 专 业:人力资源管理 指导老师:祝小宁 教授 2012年5月27日 企业人力资源柔性化管理 摘要伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立，企业的良性、长远发展来成为经济繁荣的中流砥柱，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理水平的高低，最终决定着企业的竞争力，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。因此，如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程中急待解决的问题，对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。人力资源管理的柔性化是知识经济时代的必然趋势。本文分析了当前经济环境下传统人力资源管理模式面临的挑战，阐述了柔性管理的内涵、特征以及柔性人力资源管理模式的构建思路。Along with the deepening of the socialist market economy development, as well as the establishment of modern enterprise system,and along with the economic globalization and the coming of knowledge economy,enterprise healthy, long-term development of increasingly become the backbone of economic prosperity, in the actual operation and management process, human resources has gradually demonstrated its traditional material resources priority the importance of an enterprises core resources. Human resources management of an enterprise level, and ultimately determines the competitiveness of enterprises, how to achieve effective development and scientific and rational management of human resources are key to the success of enterprises. Therefore, how to strengthen and improve the enterprise human resources management are the current businesses in the development process The most pressing problem for enterprise analysis of human resources management to explore the direct and realistic significance.Enterprise human resources only implements the flexible management to meet todays competition environment. Key words: human resource; flexible management; flexible human resource management;method 目 录 第一章 引言………………………………………………1 第二章 人力资源管理……………………………………1 第一节 人力资源管理的认识………………………………………………1 第二节 人力资源管理现状的分析…………………………………………2 第三章 传统人力资源管理及面临的挑战………………2 第一节 传统人力资源的概述………………………………………………2 第二节 传统人力资源的不足及挑战………………………………………3