企业工资管理系统..docVIP

课程设计说明书 课程名称：数据库应用课程设计 设计题目：工资管理系统 专业：信息管理与信息系统 班级：11级信息管理与信息系统一班 姓名： 龙玉庄 学号：2011050119 评分： 指导教师：全立新 2013年12月16日 工资管理系统 信管一班19号龙玉庄 1·工资管理系统目标......................................................2 2·数据流图 3 3·数据字典 7 4·总体设计 10 4·2逻辑结构设计 11 4·3概要设计 功能图 12 5，数据库逻辑设计 13 6：数据库实现 15 7：结束语： 20 1·工资管理系统的目标 采用企业现有的软硬件及科学的管理系统开发方案，建立工资管系统，实现企业工资管理的计算及自动化。企业工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询，修改，增加，删除及储存等。迅速准确的完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，快速打印出工资报表，准对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。 系统最终要实现的主要功能如下： 员工变动。一个公司或者是单位的员工不是一成不变的，总会有变动。 对员工的工资进行计算，修改。对个职工的工资进行计算，计算应发金额，应扣金额，实发金额等。 查询统计功能。单项查询，比如查看某个员工的工资情况，查看某个员工的基本信息等；多想查询，如年度工资历史发放工资表，月工资总额表等。 报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资表及工资统计表。 系统维护功能。进行数据库的备份，回复及定期对特定的储存文件进行刷新。 企业考勤管理。通过输入每名员工的考勤信息提供出工资结算的依据，并且可以答应出员工考勤记录表。 2·应用前景 目前，企业内部人事基本信息管理，考勤管理及工资管理基本处于纯手工处理阶段，工作效率很低，并且不能及时满足要求。另外，手工管理还存在许多弊端，由于不可避免的人为因素，极易造成数据的遗漏和失误。而工资管理系统可以及时满足企业的要求，提高工作效率，很大程度上减少失误，提高数据准确度。 3·总体业务流程 （1）管理者业务： 普通员工业务： 2·数据流图 系统顶层图 人事管理子系统 员工考勤子系统 业绩考评子系统 工资处理子系统 3·数据字典 ·数据流的设计： 编号 数据流名称 简述 数据流来源 数据流去向 数据流组成 流通量 高峰流量 F01 人员花名册 部门的员工花名册 负责人事的管理人员 负责工资统计的系统管理人员 部门号+员工ID+姓名+职务+技术级别 1份/月 1份/月 编号 数据流名称 简述 数据流来源 数据流去向 数据流组成 流通量 高峰流量 F02 员工月工资 员工月工资 负责工资统计的管理人员 负责人事的管理人员 部门号+员工ID+姓名+月份+总工资 1份/月 1份/月 编号 数据流名称 简述 数据流来源 数据流去向 数据流组成 流通量 高峰流量 F03 决策 企业管理者指定的决策 企业管理者 业务部 奖惩金额+奖惩原因 1份/月 1份/月 编号 数据流名称 简述 数据流来源 数据流去向 数据流组成 流通量 高峰流量 F04 奖惩信息 对员工的奖惩信息 业务部各单位 负责工资统计的管理人员 奖惩金额+奖惩原因 不确定 不确定 编号 数据流名称 简述 数据流来源 数据流去向 数据流组成 流通量 高峰流量 F05 考勤表 员工考勤信息表 管理部 负责工资处理的系统管理人员 ID+姓名+工作状态+加班时间 1份/天 2份/天 编号 数据流名称 简述 数据流来源 数据流去向 数据流组成 流通量 高峰流量 F06 全局工资单 企业全部员工工资单 负责工资统计的管理人员 企业管理者 部门号+ID+月份+员工总工资 3份/月 6份/月 ·数据存储的设计： 数据存储编号 数据存储名称 简述 数据存储组成 关键字 相关联的处理 DS01 员工信息 企业员工的基本信息 职员编号+性别+职员姓名+职务+部门+出生年月+政治面貌+文化程度+毕业学校+毕业时间+惯籍+家庭住址+工作时间+技术等级+签订合同时间+合同期限+备注+月份+月工资记录 员工编号 更新员工记 录 数据存储编号