企业法人组织章程..doc

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
企业法人组织章程.

制定企业法人组织章程须知 一、为方便企业,北京市工商行政管理局制作了企业法人组织章程参考格式。投资单位可以参照参考格式制定组织章程,也可以根据实际情况自行制定,但组织章程中必须具备本须知第二条所列的事项。 二、根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第十八条规定,企业法人章程的内容应当符合国家法律、法规和政策的规定,并载明下列事项: (一)宗旨; (二)名称和住所; (三)经济性质; (四)注册资金数额及其来源; (五)经营范围; (六)组织机构及其职权; (七)法定代表人产生的程序和职权范围; (八)财务管理制度和利润分配形式; (九)劳动用工制度; (十)章程修改程序; (十一)终止程序; (十二)其他事项。 三、投资单位应当在章程上盖章并签署意见。 四、章程应提交原件,并应使用A4规格纸张打印。 附:《企业法人组织章程》参考格式 北京市工商行政管理局 BEIJING ADMINISTRATION FOR INDUSTRY AND COMMERCE (2006年第一版) 组 织 章 程 第一章 总 则 第一条 本公司依照《中华人民共和国公司法》依法成立,以“服务社会,造福社会”为宗旨 第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的,以法律、法规、规章的规定为准。 第二章 名称和住所 第三条 企业名称: 北京沃森会计服务有限责任公司 第四条 住 所: 北京市朝阳区朝阳北路22号院3期5号楼3单元902室 第三章 经济性质 第五条 本企业经济性质为 有限公司 。 第四章 注册资金数额及其来源 第六条 本企业注册资金 10 万元。由 张有银 主办单位名称)拔款。投资者名称、出资额、出资时间、出资方式如下: 投资者名称 认缴情况 设立(截止变更登记申请日)时实际缴付 分期缴付 出资数额 出资 时间 出资 方式 出资 数额 出资时间 出资 方式 出资数额 出资时间 出资方式 张有银 10万元 现金 10万元 现金 合计 10万元 —— 其中 货币出资 (注:企业采取分期缴付注册资金的,企业设立时,投资者的首次出资额不得低于注册资金的百分之二十,也不得低于法定注册资金的最低限额,其余部分由投资者自企业成立之日起两年内缴足;其中投资性企业可以在五年内缴足。请根据实际情况填写本表,缴资次数超过两期的,应按实际情况续填本表。) 第五章 经营范围 第七条 本企业在核准登记的经营范围内从事生产经营活动。遵守国家的相关法律法规。 第八条 经营范围:(注:根据实际情况具体填写。) 第六章 组织机构及其职权 第九条 生产经营机构(注:企业可根据具体情况决定是否制定本条) 第十条 各部门职权:(注:各企业可根据具体情况决定是否制定本条) 第七章 法定代表人产生程序和职权范围 第十一条 本企业法定代表人:张有银 第十二条 本企业总经理暂由张有银代理 1、依照法律和各级政府的规定,决定或报请审查批准本企业的各项计划; 2、对企业经营管理有决策和生产指挥权; 3、决定本企业行政机构设置; 4、决定企业主管部门负责人的任免或聘任; 5、任免或聘任、解聘本企业中层管理者; 6、提出工资调整方案,资金分配方案和重要规章制度,提请职工代表大会审查同意;提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议,提请职工代表大会审议决定; 7、奖惩职工及部门负责人。 第八章 财务管理制度和利润分配形式 第十四条 认真搞好财务管理制度,遵守制度,加强财务纪律。(注:以下条款可根据具体情况确定) 1、严格执行财政部门有关固定资产的物价标准。 2、按照国家财务制度的规定,组织好专项基金管理。 第十五条 按照规定,进行税务登记,照章缴纳各种税款。 第十六条 税后利润分配形式:税后利润按公司相应规定进行分配,并符合国家相关政策方针。 第九章 劳动用工制度 第十七条 认真贯彻按劳分配原则,在法律规定的范围内,结合本企业的实际情况制定相应的劳动用工制度。(注:以下条款各企业可根据具体情况决定) 1、用工制度: 解聘、辞退职工应提前一个月通知被解聘人;请求解聘、自动辞职的职工也应提前一个月通知部门经理,由部门经理逐级上报,经总经理签字确认后生效,离职人员应对手头工作进行书面交接(必要的交接应进行录音,双方均保存录音文件),交接清楚后,方可离职。 2、工资制度:依据国家相关法律法规制定 3、劳动保险制度:依据国家相关

文档评论(0)

klfgk7s7fas + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档