企业管理制度全解.doc

XX有限公司 管 理 制 度 汇 编 二Ｏ一五年九月一日  前 言 企业规章制度在企业中所起到的作用：一是依法制定的规章制度可以保障企业管理运营有序化、规范化，提高工作效率，降低企业的运作成本，增强企业的核心竞争力；二是规章制度可以防止管理的任意性，避免人浮于事，指挥错乱，对员工来说，服从规章制度，比服从领导任意性的指挥更容易于接受；三是规章制度能使员工的行为规矩不偏离企业的战略发展方向。通过合理的设置权利、义务和责任，使职工能预测到自己的行为和努力的结果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 因此，公司要建立一套健全的规章制度，正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。规章制度的建立健全和完善，不仅对一些具体的以及工作中的薄弱环节起到了制度化管理和推动，同时进一步挖掘了员工的潜能，调动了员工工作的主动性和能动性；建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，规范经营，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。 法人治理结构 公司法人治理结构建立的出发点是按XX公司走上市公司运营发展道路来设立的。 本次法人治理组织架构建立的基本原则是结合XX公司的经营业态和运营模式，建立健全法人治理结构，为企业的后继发展奠定基础。 公司董事会成员组成专门委员会，委员中须有该机构相对专业的知识。鉴于公司发展的需要，而将公司部门机构进行明确清晰的定位，同时进行岗位职责、职权的说明，将工作职权、管理职责赋予相应的部门及管理者，进而便于分解工作职责和工作目标任务。 我们采取上市公司模式来治理企业，加强管理、规范运作，不论企业决定是否上市，但上市公司的管理模式本就有其科学的和可借鉴的方法，这对XX公司的经营发展来说是必然的选择。 XX有限公司 管理制度汇编 XX有限公司 制度文件 编 号 HR.02-09-2015 版 次 A 受控状态 受 控 生效日期 2015年09月01日 主题 考勤管理办法 1.目的 1.1通过考勤及请（休）假管理办法，规范员工行为，增强企业核心力。 2.范围 2.1 公司所有员工； 2.2董事会特批人员不受本制度规定的作息时间限制。 3.职责 3.1 人事行政部负责本制度的制定、修改及实施管理。 3.2 公司董事会负责本制度的审批，公司总经理负责本制度的发布、修订及废止。 4.管理内容和方法 4.1 作息时间管理规定 4.1.1 按国家有关规定，每周一至周五为工作日，每个工作日工作时间：上午9：00 至下午17：30 ，中午12：00-13：30为中餐及午休时间。 4.1.2 作息时间若有调整或变动以公司正式发文通知的时间为准。 4.2 考勤统计管理办法 4.2.1 公司实行全员考勤打卡管理，员工在工作日上班、下班时均需进行考勤打卡。遇有停电、打卡机故障或忘记打卡等特殊情况时应以“员工签到表”记载员工出勤信息，及时处理考勤异常情况。 4.2.2 员工在当日外出办理公务时，应先到公司做正常考勤打卡，且填写“个人外出记录单”，记录外出时间、地点，月底汇总至部门领导审核签字，交由人事行政部统计备案。 4.2.3 员工因参加公司统一组织的集体活动或参加临时会议而无法进行考勤打卡时，其所在部门应以部门为单位，在活动或会议发生前一日，将情况报人事行政部。 4.2.4 员工在进行考勤打卡过程中，如发现异常，应及时主动向人事行政部反映，避免考勤误判。 4.2.5 人事行政部考勤管理员定期检查和维护考勤打卡机的使用状态，确保考勤机的正常使用。 4.2.6 考勤统计周期以月为单位。考勤管理员于次月5日前将考勤机记录与各部门上报的有效凭证表单逐一核实，填报《月度考勤统计报表》作为员工工资核发的依据。报表及凭证单据须保存二年后方可销毁。 4.2.7 人事行政部每天上午9:00 —12:00,下午13:30 至17:30进行在岗考勤管理,未在岗人员按外出登记本登记外出事由为准(或提前到主管部门领导处报备，)。未登记者视为迟到，早退或旷工。 4.2.8 车间员工按照四班三到的作息方式进行签到打卡，未登记者视为迟到，早退或旷工。 4.2.9车间员工的工作作息时段为早班6:00—14:00,中班14:00—22:00,夜班22:00—6:00。 4.3 处罚 4.3.1 迟到：工作时间已到尚未到岗的，视为迟到，超过30分钟视为半天旷工，无故上班迟到按处罚标准执行。 4.3.2 早退：工作时间未结束，提前离岗的视为早退，超过30分钟视为半天旷工。 4.3.3 中途