公共部门人力资源95分以上..doc

一、单选题 1. (3分) 人力资源管理起源于（ ），并在此基础上发展起来。 A. 组织行为学 B. 人事管理 C. 战略管理 D. 组织理论 答案 B 2. (3分) 美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（ ） A. 环境 B. 人际关系 C. 工作性质 D. 人格 答案 D 3. (3分) 劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（ ） A. 协商一致原则 B. 按劳取酬原则 C. 各尽所能原则 D. 公平公正原则 答案 B 4. (3分) 培训发展循环的最后环节是（ ）。 A. 培训制度 B. 培训程序 C. 培训需求分析 D. 培训评估 答案 D 5. (3分) 美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（ ） A. 环境 B. 人际关系 C. 工作性质 D. 人格 答案 D 6. (3分) 培训发展循环的最终环节是（ ）。 A. 培训制度 B. 培训程序 C. 培训需求分析 D. 培训评估 答案 D 7. (3分) 在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于( ) A. 技术型职业锚 B. 管理型职业锚 C. 安全型职业锚 D. 创造型职业锚 答案 B 8. (3分) 企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是( ) A. 人力资源 B. 人才资源 C. 信息资源 D. 关系资源 答案 B 9. (3分) 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C. 人是为了获得他人的认同而劳动 D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 答案 D 10. (3分) 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ） A. 高层领导 B. 外部客户 C. 全体员工 D. 人力资源部门人员 答案 B 11. (3分) 决定绩效考核是否成功的关键在于（ ） A. 考核的制度或方法 B. 考核者 C. 考核的实施 D. 考核者和被考核者对考核的态度和目标 答案 D 12. (3分) 我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是（ ） A. 社会保险 B. 社会优抚 C. 社会救济 D. 社会福利 答案 C 13. (3分) “应聘人员的年龄必须在28岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（ ）。 A. 确保质量原则 B. 公平公正原则 C. 双向选择原则 D. 效率优先原则 答案 B 14. (3分) 组织文化与思想政治工作的关系是( ) A. 相互交叉，互为依存 B. 二者是一回事 C. 组织文化是思想政治工作的补充 D. 二者没有关系 答案 A 15. (3分) 为了解某员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。 A. 该员工的同事 B. 该员工本人 C. 该员工的直接主管 D. 该员工的最高主管 答案 C 16. (3分) 津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的（　） A. 附加工资 B. 资金 C. 补贴 D. 其他薪酬 答案 A 17. (3分) 目标管理法能使员工个人的（ ）保持一致。 A. 个人目标与组织目标 B. 努力目标与组织目标 C. 努力目标与集体目标 D. 个人目标和集体目标 答案 B 18. (3分) 培训发展循环的最后环节是（ ） A. 培训制度 B. 培训程序 C. 培训需求分析 D. 培训评估 答案 D 19. (3分) （　）是人力资源科学配置的基本原则。 A. 双向选择 B. 平等竞争 C. 因事择人 D. 任人唯贤 答案 A 20. (3分) 人力资源外部招募的方法是（　） A. 广告 B. 调用 C. 提升 D. 重新聘用 答案 A 一、单选题 1. (3分) 处于衰退阶段的企业适宜采用（ ）薪酬结构。 A. 高弹性 B. 高稳定 C. 折中 D. 高弹性与折中 答案 D 2. (3分) “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 答案 A 3. (3分) 通过对员工的工作行为和结果的观