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劳动关系与劳动法 第一部分、名词、简答、论述 一、名词解释 劳动关系---是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。（名解） 需要---在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。 管理方--是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。 三方协商机制---是指政府（通常以劳动部门为代表）、雇主和工人之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主组织、工人通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。 雇主—是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报仇的法人或自然人。 工会—由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续组织。 劳动法---是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定和颁布的法律。 劳动法律关系---是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系由劳动法律规范调整而形成的法律上的权利与义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中依据劳动法各自享有的权利和应尽的义务。 工资--是雇主依据国家法律有关规定或劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 事实劳动关系---是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供劳动的一种劳动关系。 劳动合同---是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳动合同鉴证，是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。 集体谈判----是单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订有关劳动条件和其他劳动问题的各项协议IDE过程。 集体合同制度---是指由劳方代表与资方或资方代表就集体劳动条件、集体劳动关系等事项经过协商或谈判，达成一致并订立书面协议的一项基本制度。 劳动争议---动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。 劳动争议调解----是指对企业与劳动者之间发生的劳动争议，调解组织在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律法规，以及依法制订的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种好的。 劳动争议诉讼----是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向法院起诉，法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 二、简答 劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同；（2）劳动风险责任承担不同；（3）劳动主体的待遇不同；（4）适用法律不同；（5）纠纷处理的机构不同。 劳动关系的环境包括政治环境、经济环境、技术环境和社会文化环境。（多选） 马斯洛将需要层次划分为五级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 社会主义市场经济条件下劳动关系的发展 劳动关系主体利益明晰化; (二)劳动关系形成的合同化 (三)劳动关系运行的市场化 (四)劳动关系规范的法制化 工作分享方式主要有下列几种：（1）工作岗位分享制；（2）时间购买计划；（3）缩短法定工作时间；（4）提前退休和过渡性退休；（5）延长休假时间；（6）灵活工作制。 工会的行为方式：（1）互保互助；（2）集体谈判；（3）劳动立法；（4）直接行动；（5）政治运动。 克劳奇与特里纳蒂认为劳动关系模式：（1）市场个人主义；（2）自由集体主义；（3）谈判团体主义；（4）国家社团主义；（5）中央集权主义。 冲突的根本根源包括四种：（1）异化的合法化；（2）客观的利益冲突；（3）雇佣关系的性质；（4）劳动合同的性质。 劳资沟通的技巧 (1)积极倾听 (2) 有效表达 (3)准确反馈 (4)化解异议 10、防的意义： 有利于保持和谐稳定的劳动关系 有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展 有利于保护员工的合法权益，增加员工福利 有利于减少冲突的成本 11、动法的基本原则 公民享有劳动权利和承担劳动义务的原则 参加民主管理原则 劳动者享有按劳分配和社会保障权利的原则 劳动者享有劳动保护和休息保护权利的原则 男女平等、民族平等的原则 劳动力资源合理配置原则 12、劳动法律关系与劳动关系的区别 范畴不同；（2）内容不同；（3）效力不同；（4）特征不同；（5）形成的前提条件不同 13工资支付的原则 协商同意原则；（2）平等付酬原则；（3）紧急支付原则；（4）依法支付原则 14合同与劳务合同的区别 合同当事人的关系不同 2)劳动支配权和劳动