劳动法期末复习资料..docVIP

一、劳动力的特征 （1）存在于劳动者人身中 （2）形成过程的长期性 （3）储存的短期性 （4）其再生产具有不可间断性 （5）其支出具有可重复性和不可回收性 二.劳动的特征： 1、从主体上看，它是以职工（或雇工）身份所从事的劳动 2、从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动 3、从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动 4、从形式上看，它是用人单位的集体劳动 三、劳动关系特征 ⑴（主体）劳动关系的双方当事人一方固定为劳动者，另一方固定为用人单位 劳动者：①静态方面是劳动力的所有者；②动态方面是劳动力的支出者； 用人单位：①静态方面由于生产资料归其所有或经营、管理，是生产资料的占有者； 　　　　　②动态方面由于劳动力被用于同其生产资料结合，是劳动力的使用者 (2)（内容）1.劳动关系的内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心 2.劳动关系的内容还包括另一方面 即：劳动者对劳动力仍享有所有权，用人单位在使用劳动力的过程中，不得损害劳动力本身，并必须保障劳动力的再生产。 ⑶劳动关系是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。 ⑷劳动关系是平等性质与隶属性质兼有的社会关系。 四．劳动法的基本原则：㈠劳动权利义务的一致性原则 （二）保护劳动者的合法权益原则 全面保护 2、平等保护3、优先保护 ⒋最基本保护 （三）劳动力资源合理配置原则 劳动关系既然是劳动力与生产资料相结合的社会关系，因而也是劳动力资源配置的社会形式。在此意义上，劳动法也就是劳动力资源配置法。 五．劳务派遣的含义 　　所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。 六、哪些劳动者适用《劳动法》？ ①与我国境内的企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。 　　 ②国家机关、事业组织与社会团体实行劳动合同制度以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员。 ③实行企业化管理的事业组织人员。④非全日制用工和劳务派遣工 哪些人员不适用《劳动法》？ ①公务员 ②比照实行公务员制度的事业组织和社会团体人员。③农村劳动者④现役军人 ⑤家庭保姆 七、劳动法律关系概念：劳动法律关系，是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系 八.劳动法律关系与事实劳动关系的区别 ⑴劳动法律关系是意志关系； 事实劳动关系则是生产关系的组成部分。 ⑵劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系； 事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件 ⑶劳动法律关系的内容即权利与义务； 而事实劳动关系的内容是劳动。 ⑷劳动法律关系由法律保障其存续； 　事实劳动关系如不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然受劳动法保护。 九、劳动法律关系构成要素 （一）劳动法律关系的主体：劳动法律关系的主体，即：依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。 （二）劳动法律关系的内容：即劳动者与用人单位之间的权利和义务。 一方面，劳动者负有将其劳动力交给用人单位使用的义务，其表现形式主要是：参加用人单位组织的劳动过程，遵守用人单位制定的劳动纪律、规章制度，完成用人单位安排的劳动任务。 另一方面，劳动者在让渡劳动力的使用权的同时仍保留有劳动力所有权，这就要求用人单位对劳动者承担保证劳动力再生产的义务，其表现形式主要是：向劳动者支付劳动报酬和其他物质待遇，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。 十.劳动法律事实的种类 1.行为：行为是指以行为人的意志为转移，并能引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。它可以分为： ⑴合法行为：指符合国家法律规定或国家法律所认可，能产生行为人所预期的积极的法律后果的行为。 按照行为所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，合法行为又可分为三类： 劳动法律行为：指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的法律行为。 劳动行政管理行为：指国家行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。 ③劳动仲裁与劳动司法行为：指劳动仲裁机构依法仲裁劳动争议的行为和人民法院依法审理案件的行为。 （2）违法行为：指违反劳动法律规定，行为人必须承受的消极法律后果的行为。 2.事件：指不以行为人的意志为转移，能够引起法律后果的客观现象。 事件与劳动法律关系主体双方的意志无关，但是它能引起劳动法律关系的变更和消灭。包括 ⑴自然现象　　⑵劳动能力丧失或部分丧失 时间的经过也不以人的意志为转移，公民到达一定的年龄即具备了退休条件；劳动合同期限届满等，会引起劳动法律关系的消灭。