劳动纪律管理标准..docVIP

目 次 前 言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 管理内容 1 4 管理目标 1 5 主管、协管部门及岗位 1 6 管理流程 1 附　录　A （规范性附录） 劳动纪律工作纪律管理流程图 4 附　录　B 员工作息时间规定 5 附　录　C （规范性附录） 员工工作期间行为规定 5 附　录　D （规范性附录） 员工禁止吸烟规定 6 附　录　E （规范性附录） 员工工作期间打架斗殴的规定 6 前 言 为建立良好的劳动、工作秩序，提高安全文明生产管理水平，增强管理力度，制定本标准。 本标准的附录A、附录B、附录C、附录D、附录E为规范性附录。 本标准由标准化管理委员会提出。 本标准由企业管理策划部归口。 本标准起草单位：劳动人事部。 本标准主要起草人：崔建军。 本标准主要审定人员：王志勇 本标准批准人：陈会平 本标准劳动人事部负责解释。 本标准是首次发布。 劳动纪律管理标准 范围 本标准规定了员工在工作期间劳动纪律的管理内容、管理目标、主管、协管部门及岗位、管理流程及形成的报告和记录。 本标准适用于天津xx发电有限责任公司员工在工作期间劳动纪律管理工作。也适用于同力粉煤灰开发有限责任公司员工在工作期间劳动纪律管理工作。 规范性引用文件 管理内容 劳动纪律管理是对员工的工作时间、厂区出入、工作期间的行为进行管理。 管理内容 员工应严格遵守劳动纪律、工作纪律。 考勤人员应认真做好考勤记录。 劳动人事部主管组织检查。 劳动人事部及有关部室，对违纪员工进行处理。 管理目标 建立良好的劳动、工作秩序，提高安全文明生产管理水平，增强管理力度。 主管、协管部门及岗位 劳动纪律管理由劳动人事部部长负责总体协调。 劳动纪律管理由劳动人事部主管主要负责，安全监察部主管协助负责。 劳动纪律管理由全体员工协助完成。 管理流程 劳动纪律管理流程图，见附录A。 员工应严格遵守劳动纪律。 6.2.1 员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，员工作息时间规定见附录B。 6.2.2 员工出入厂区一律按门禁系统要求佩戴工作证，不按门禁系统要求办理与门卫发生口角、无理取闹的，按《经济责任制考核办法》进行处罚。丢失工作证的，凭临时工作证出入并及时补办工作证。 6.2.3 员工工作期间着装按《员工工作时间着装及佩戴工作证管理标准》执行，员工工作期间一律配戴工作证，未按规定佩带工作证的，一经发现，按《经济责任制考核办法》进行处罚。 6.2.4 员工工作期间的行为，要严格执行员工工作期间规定，详见附录C。 6.2.5 员工要严格执行禁止吸烟规定，详见附录D。 6.3 各部室考勤人员应认真做好考勤记录。 6.4 劳动人事部牵头有关部室配合，每月不少于两次定期抽查执行劳动纪律的情况。 6.4.1 对查出的违纪行为，各部室要及时处理、公布，并填写《员工违纪通知单》，经劳动人事部核实后，每月按《经济责任制考核办法》进行考核。 6.4.2 造成严重后果的违规、违纪行为，按照我公司《解除违章违纪员工劳动合同的规定》执行。 6.4.3 各部室使用的临时工，若发生以上违规、违纪行为，予以辞退。 7 报告和记录 7.1 员工违纪通知单见表1 表1员工违纪通知单 员工违纪通知单 姓名 性别 岗位 违纪时间 违纪地点 违纪 内容 年 月 日 部门处理意见 负责人： 年 月 日 劳动人事部意见 负责人： 年 月 日 公司考核意见 年 月 日 注：本通知单一式两份，责任部门、劳动人事部各一份。 表2员工请假申请表 员工请假申请表 姓名 性别 部门 岗位 假别 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、生育假、探亲假、路程假、年休假、补休。 休假时间 休假原 因 年 月 日 部门签批意见 负责人： 年 月 日 公司主管领导签批意见 负责人： 年 月 日 备注 年 月 日 注：1、本申请表一式两份，部门主管考勤人员一份、请假者本人各一份。 2、请在相应的“假别”上打“√”。 （规范性附录）劳动纪律工作纪律管理流程图