供给侧改革背景下劳动法规变化与员工关系(韩智力)全解.ppt

Content Layouts Content Layouts 张某证据： 1、抑郁症诊断证明 2、病假住院证明 3、上级经理要求他自愿离职的谈话录音 公司证据： 1、离职协议 2、工资和经济补偿金支付证明 * 庭审 4.企业用工的各种类型和法律界定 1.劳动关系 2.劳务关系 3.经济关系 个人承包——个人经济 业务外包——组织经济 劳动合同关系 事实劳动关系 双重劳动关系 退休返聘——个人劳务 劳务派遣——组织劳务 用工 借调外包 个人劳务 灵活用工 合同用工 * 转轨 转轨 劳务派遣 劳动关系 工资支付 社保缴纳 求职登记表 报名表 工作证 服务证 考勤记录 事实劳动关系认定证据 证人证言 研讨案例：内退员工工伤认定争议 　李某是一家国有企业的内退员工，在该企业办理了内退手续，由该企业按月向其支付内退待遇，并为其缴纳各项社会保险费。 李某内退后，受聘于一家民营企业工作，该民营企业与其签订聘用协议，协议约定无需为其缴纳各项社会保险费。 之后不久，李某在该民营企业工作的过程中受伤。 李某可否被认定工伤？ 谁来支付工伤待遇？ 缴纳的社保费用如何发挥作用？ A.是工伤，国企申请 B.不属工伤，私了 C.是工伤，是民企赔偿 你的判决： 被认定为劳动关系的双重关系情形 待岗人员 内退人员 停薪留职 停产放假人员 合法化处理的选择 确需灵活用工可以选择合法方式： ----短期合同（不超过一年） ----完成一定工作任务的合同 ----小时工 ----使用短期劳务派遣 ----使用业务外包（租赁其他机构员工） * 劳务派遣用工价值所在 相对固定 可退换 可退还 专业化 合同用工 《劳动合同法》修改对劳务派遣四大要求 同工同酬 退换法定 岗位限用 比例控制 同工同酬理解 不同身份 拿钱一样 相同身份 拿钱一样 相同岗位 拿钱一样 * 法律关键词 《关于《劳动法》若干条文的说明》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。 同工同酬理解与操作 1.制度需要合法 2.支付前提是绩效，不能是身份 3.绩效评价要全面，并非看同岗 4.同工同酬原则与按劳分配一致性 三性岗位定义 临时性 1 2 劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 替代性 3 为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 辅助性 存续时间不超过6个月的岗位 1 2 3 对岗位进行梳理和分层 三性岗位的范围和适用 制定规章制度 辅助岗位的确定 劳务派遣合规发展三要素 * 业务外包与劳务派遣的区别 一、适用法律 业务外包：《合同法》 劳务派遣：《劳动合同法》 二、管理责任 业务外包：社会责任 劳务派遣：连带责任 三、资质要求： 业务外包：与业务关联 劳务派遣：与注册资金有关 SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包括司机人员和汽车使用等所有相关费用。 同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。 三年后，合同到期，SE公司决定不再续约，租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司存在事实劳动关系。 问题：五人与SE之间究竟是什么法律关系？ 研讨案例：外包业务包出劳动争议 A.劳动关系 B.外包关系 C.准劳动关系 你的判决： 今天一起分享的内容 * 供给侧改革与劳动法规政策变化 《劳动合同法》修改焦点问题分析 员工关系管理难点问题与解决思路 和谐劳动关系构建的基本思路与措施 和谐劳动关系构建 权益保护是核心 职业发展是前提 协商机制是保障 社会文化是长远 应对员工关系危机三个动作 和谐员工关系评价体系 1.合法 2.合理 3.合一 氛围 文化 价值观 法律 法规 政策 规则 伦理 公序良俗 优化员工关系三文化养成 防控员工关系危机的五大建议 一 二 三 四 五 建立 合法、多元、可持续的用工体系 完善 岗位薪酬、绩效管理和行为准则为核心的规章制度体系 提升 不同成员的正确认知、合理预期及抗压能力