教育局教师幼儿园劳动合同书..docVIP

编号： 学校（教师或者幼儿园教师岗位） 全日制劳动合同书 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人 或 负 责 人 乙方（劳动者） 姓　名 　 性　别 　 出生年月 　 文化程度 　 户籍所在地址 　 现居住地址 　 居民身份证号码 　 社会（养老）保险号码 　 就业登记证号码 　 联系方式 　 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列方式确定劳动合同期限：固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作地点 乙方的工作地点为甲方坐落于盱眙县 学校内。 三、工作内容 1、乙方从事 岗位的工作，担任 职务，乙方应完成该岗位（职务）所承担的各项工作内容。 2、甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，依据乙方的绩效(工作业绩、工作能力和平时表现,下同）考核情况,调整乙方的职务。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 1、甲方采用集中工作、集中休息、轮休、结合法定假日调休、带薪休假等适当方式，确保乙方的休息权利，以利于工作任务的完成。 2、乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定，具体以盱眙县人民政府及甲方主管部门通知的机关工作时间为准，一般不超过法律规定的时间。 五、劳动保护、劳动条件 1、甲方要对乙方经常进行劳动安全卫生教育，防止工作过程中发生意外伤害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 2、乙方在教育教学和其它工作过程中必须严格遵守学校依法制定的各项规章制度。乙方对甲方管理人员违章指挥，有权拒绝执行。 六、劳动报酬 1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的工资、奖金（以下简称报酬）。乙方同意甲方根据乙方职务、报酬分配办法、考核情况等调整乙方的工资、奖金。 2、双方约定执行固定制报酬计发形式：即乙方每月报酬(包括加班工资在内)的总额为 元。其中每月基本工资为 元、职务工资 元（含考勤、课时补贴、岗位奖、福利等）、绩效奖金 元（含常规管理补贴的考勤、课时补贴、岗位奖、福利等）。 3、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月报酬中的基本工资与职务工资，其余部分随乙方在学校常规管理补贴中发出，不足部分，甲方在学期结束时一次性补齐。 七、社会保险 1、甲方在正式录用乙方后30日内，为乙方申请办理社会保险事项（养老、医疗、工伤、生育、失业），按国家规定比例执行，由甲乙双方共同承担。其中养老保险为28%（甲方承担20%、乙方承担8%）、医疗保险为9%（甲方承担7%、乙方承担2%）、失业保险为3%（甲方承担2%、乙方承担1%）。工伤、生育保险由甲方承担。 2、所有保险按照盱眙县（地方）统一公布的社会保险缴费基数下限测算申报，乙方实际工资与该缴费基数下限不符的，乙方自愿按缴费基数下限享有权利承担义务。订立本合同时按2014年度的1770元执行。 八、劳动合同的解除： 有下列情况出现时，双方可以解除合同。其中，适用第1至第7项的，甲方可以随时通知乙方解除本合同。 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、乙方提供虚假资料、证件，或伪造经历、学历、资格证明的。 3、乙方严重违反甲方制定的《员工手册》及相关劳动纪律、规章制度，12个月内考核被扣200分以上的。 4、乙方失职、营私舞弊，在教育教学工作中违规违纪，给甲方造成一定社会负面影响的。 5、乙方被劳动教养，或被追究刑事责任的。 6、乙方未经同意一学期内擅自离开工作岗位3次以上，或累计达5日以上的。 7、乙方在外兼职，或者从事有偿家教，或者不能履行工作职责，导致教学质量下降，或者给学校造成其它损失的；8、乙方非因公受伤出院后不能满足工作岗位要求，换岗后仍不能满足要求的。 9、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 10、甲方学校招生量下滑，进行裁员的。 11、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 12、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的。 13、劳动合同期满的。 14、双方约定一致的。 15、其他可以解除劳动合同的条件成就时。 九、解除合同后双方的义务： 1、甲方为乙方办理终止劳动关系手续，解除合同于甲方通知之日起生效，甲方在学校公告栏内张贴一份，同时向乙方提供的